• Chercheurs d’emploi
    • Offres d’emploi
    • Formations rémunérées avec stage
      • Formation rémunérée en forage au diamant
      • Formation rémunérée en forage et dynamitage
      • Formation rémunérée en mécanique minière mobile
      • Formation rémunérée en technologie de la mécanique industrielle
      • Formation rémunérée en conduite (opération) de machines de traitement du minerai
      • Formation rémunérée en mécanique d’engins de chantier hybrides et électriques
    • Guide des carrières
    • Capsules carrières
    • Répertoire des entreprises
    • FAQ
  • Employeurs
    • Affichage d’offres d’emploi
      • Tableau de bord employeur
      • Créer un profil d’entreprise
    • Formations et développement des compétences
      • Calendrier des formations
      • Liste des formations
      • Développement des compétences des superviseurs
      • Collecte des besoins en matière de formation
    • Inclusion et diversité culturelle
      • Les Saisons des peuples
      • L’Essentiel des mines
      • Attraction et rétention des femmes
      • Recrutement international
    • Norme mineur ou mineuse sous terre
      • Programme d’apprentissage en milieu de travail (PAMT)
      • Système de reconnaissance des compétences des travailleurs expérimentés (RCMO)
    • Outils GRH
      • Enquêtes de rémunération
      • Outils de gestion sur les compétences numériques
      • Outil sur l’intégration sécuritaire des nouveaux travailleurs
    • Devenir partenaire
  • Publications
    • Données statistiques sur l’industrie minière
    • Estimations des besoins de main-d’œuvre
    • Diagnostic sectoriel
    • Portrait numérique de l’industrie
    • Cadre de référence des compétences numériques
    • Rapports annuels
  • Espace jeunesse
    • Zoom Minier
    • Outils pédagogiques
    • Mines et vie
  • Découvrir le secteur minier
    • Historique
    • Évolution de l’activité minière
    • Carte des mines actives
    • Types de mines
    • Cycle minier
    • Minéraux
    • Répertoire des entreprises
  • À propos
    • CSMO Mines
      • Le Comité
      • Plan stratégique
      • Plan d’action
      • Notre équipe
      • Conseil d’administration
      • Nos partenaires
    • Offre de services
    • Communications
      • Infolettres
      • Communiqués de presse
      • Médias
  • Nous joindre
  • Français
  • En
Menu
  • Chercheurs d’emploi
    • Offres d’emploi
    • Formations rémunérées avec stage
      • Formation rémunérée en forage au diamant
      • Formation rémunérée en forage et dynamitage
      • Formation rémunérée en mécanique minière mobile
      • Formation rémunérée en technologie de la mécanique industrielle
      • Formation rémunérée en conduite (opération) de machines de traitement du minerai
      • Formation rémunérée en mécanique d’engins de chantier hybrides et électriques
    • Guide des carrières
    • Capsules carrières
    • Répertoire des entreprises
    • FAQ
  • Employeurs
    • Affichage d’offres d’emploi
      • Tableau de bord employeur
      • Créer un profil d’entreprise
    • Formations et développement des compétences
      • Calendrier des formations
      • Liste des formations
      • Développement des compétences des superviseurs
      • Collecte des besoins en matière de formation
    • Inclusion et diversité culturelle
      • Les Saisons des peuples
      • L’Essentiel des mines
      • Attraction et rétention des femmes
      • Recrutement international
    • Norme mineur ou mineuse sous terre
      • Programme d’apprentissage en milieu de travail (PAMT)
      • Système de reconnaissance des compétences des travailleurs expérimentés (RCMO)
    • Outils GRH
      • Enquêtes de rémunération
      • Outils de gestion sur les compétences numériques
      • Outil sur l’intégration sécuritaire des nouveaux travailleurs
    • Devenir partenaire
  • Publications
    • Données statistiques sur l’industrie minière
    • Estimations des besoins de main-d’œuvre
    • Diagnostic sectoriel
    • Portrait numérique de l’industrie
    • Cadre de référence des compétences numériques
    • Rapports annuels
  • Espace jeunesse
    • Zoom Minier
    • Outils pédagogiques
    • Mines et vie
  • Découvrir le secteur minier
    • Historique
    • Évolution de l’activité minière
    • Carte des mines actives
    • Types de mines
    • Cycle minier
    • Minéraux
    • Répertoire des entreprises
  • À propos
    • CSMO Mines
      • Le Comité
      • Plan stratégique
      • Plan d’action
      • Notre équipe
      • Conseil d’administration
      • Nos partenaires
    • Offre de services
    • Communications
      • Infolettres
      • Communiqués de presse
      • Médias
  • Nous joindre
  • Français
  • En
Rechercher
Fermer ce champ de recherche.
  • En

Plan stratégique

Liens rapides
  • Chercheurs d’emploi
    • Offres d’emploi
    • Formations rémunérées avec stage
      • Formation rémunérée en forage au diamant
      • Formation rémunérée en forage et dynamitage
      • Formation rémunérée en mécanique minière mobile
      • Formation rémunérée en technologie de la mécanique industrielle
      • Formation rémunérée en conduite (opération) de machines de traitement du minerai
      • Formation rémunérée en mécanique d’engins de chantier hybrides et électriques
    • Guide des carrières
    • Capsules carrières
    • FAQ
  • Employeurs
    • Affichage d’offres d’emploi
      • Tableau de bord employeur
      • Créer un profil d’entreprise
    • Formations et développement des compétences
      • Calendrier des formations
      • Liste des formations
      • Développement des compétences des superviseurs
      • Collecte des besoins en matière de formation
    • Inclusion et diversité culturelle
      • Les Saisons des peuples
      • L’Essentiel des mines
      • Attraction et rétention des femmes
        • Guide des bonnes pratiques de l’industrie minière pour favoriser l’intégration des travailleuses
        • Place aux femmes dans le domaine minier
      • Recrutement international
    • Norme mineur ou mineuse sous terre
      • Programme d’apprentissage en milieu de travail (PAMT)
      • Système de reconnaissance des compétences des travailleurs expérimentés (RCMO)
    • Outils GRH
      • Enquêtes de rémunération
      • Outils de gestion sur les compétences numériques
      • Outil sur l’intégration sécuritaire des nouveaux travailleurs
    • Devenir partenaire
  • Publications
    • Estimations des besoins de main-d’œuvre
    • Diagnostic sectoriel
    • Portrait numérique de l’industrie
    • Cadre de référence des compétences numériques
    • Rapports annuels
  • Espace Jeunesse
    • Zoom Minier
    • Outils pédagogiques
    • Mines et vie
  • Découvrir le secteur minier
    • Historique
    • Évolution de l’activité minière
    • Carte des mines actives
    • Types de mines
    • Cycle minier
    • Minéraux
    • Répertoire des entreprises
  • À propos
    • CSMO Mines
      • Le Comité
      • Plan stratégique
      • Plan d’action
      • Notre équipe
      • Conseil d’administration
      • Nos partenaires
    • Offre de services
    • Communications
      • Infolettres
      • Communiqués de presse
      • Médias
  • Nous joindre

Plan stratégique

Lors de la planification triennale des activités 2024-2027 du Comité, après une large consultation des partenaires, des entreprises et des travailleurs de l’industrie minière et deux ateliers de réflexion, les administrateurs ont défini quatre enjeux stratégiques prioritaires, à partir desquels neufs orientations ont été dégagées.

Les enjeux :
  • Améliorer la capacité organisationnelle afin de répondre plus efficacement aux besoins de l’industrie
  • Améliorer la notoriété et la visibilité du CSMO Mines dans l’industrie
  • Améliorer l’offre de service avec une optique d’agilité, de partenariats et de réponse aux attentes de la CPMT
  • Assurer la pérennité du CSMO mines
Les orientations :
  • Accroître la mobilisation et optimiser l’efficience organisationnelle
  • Actualiser les pratiques de gouvernance
  • Optimiser la visibilité dans le secteur à travers des événements et l’offre de services évolutives
  • Se faire connaître et reconnaître davantage dans l’industrie en créant des liens personnalisés
  • Optimiser les ententes de partenariat
  • Diversifier les sources de financement du CSMO Mines
  • Améliorer l’agilité de l’offre de services selon les besoins et la capacité du CSMO
  • Renforcer l’action du CSMO par une collaboration accrue avec les partenaires du secteur
  • Développer l’offre de services relativement à l’information du marché du travail (IMT), la transition verte et la transformation technologique

Ces orientations permettent de cibler les actions à privilégier dans les plans d’action annuels du CSMO Mines, lesquels sont élaborés avec la participation active des administrateurs. Les différentes pistes d’action annuelles sont discutées avec attention, puis elles se voient attribuer les moyens humains et financiers nécessaires à l’atteinte des résultats visés. Le Comité porte un intérêt particulier à la bonne utilisation des fonds publics que lui consent annuellement la CPMT.

Vous pouvez consulter le plan stratégique 2024-2027 du CSMO Mines en cliquant ici.

Mines Agnico Eagle – Complexe Meadowbank/Mathieu Dupuis

Inscrivez-vous à notre infolettre!

C’est le meilleur moyen de connaître les événements à venir et de découvrir les outils et les services du CSMO Mines.

Twitter Instagram Facebook-f Youtube Linkedin-in

© 2025 Comité sectoriel de main-d’œuvre de l'industrie des mines. Développement Web par Aponia

  • Accueil
  • Chercheurs d’emploi
  • Employeurs
  • Devenir partenaire
  • Publications
  • Espace jeunesse
  • Zoom Minier
  • Découvrir le secteur minier
  • Carte des mines actives
  • Accueil
  • Chercheurs d’emploi
  • Employeurs
  • Devenir partenaire
  • Publications
  • Espace jeunesse
  • Zoom Minier
  • Découvrir le secteur minier
  • Carte des mines actives
  • À propos
  • Nous joindre
  • Infolettres
  • À propos
  • Nous joindre
  • Infolettres
  • [email protected]

Nous envoyer un courriel

  • 000-000-0000
  • 979, av. de Bourgogne, local 420
    Québec (Québec) G1W 2L4
Nous suivre
Twitter Instagram Facebook-f Youtube Linkedin-in

© 2025 Comité sectoriel de main-d'œuvre de l'industrie des mines. Développement web par Aponia

Politique de respect de votre vie privée
Pour offrir les meilleures expériences, nous utilisons des technologies telles que les cookies pour stocker et/ou accéder aux informations des appareils. Le fait de consentir à ces technologies nous permettra de traiter des données telles que le comportement de navigation ou les ID uniques sur ce site. Le fait de ne pas consentir ou de retirer son consentement peut avoir un effet négatif sur certaines caractéristiques et fonctions.
Essentiel Toujours activé
Le stockage technique ou l'accès est strictement nécessaire dans le but légitime de permettre l'utilisation d'un service spécifique explicitement demandé par l'abonné ou l'utilisateur, ou dans le seul but d'effectuer la transmission d'une communication sur un réseau de communications électroniques.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistiques
Le stockage ou l'accès technique utilisé exclusivement à des fins statistiques. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Marketing
Le stockage ou l'accès technique est nécessaire pour créer des profils d'utilisateurs afin d'envoyer de la publicité, ou pour suivre l'utilisateur sur un site web ou sur plusieurs sites web à des fins de marketing similaires.
Gérer les options Gérer les services Gérer {vendor_count} fournisseurs En savoir plus sur ces finalités
Personnaliser
{title} {title} {title}