Une formation rémunérée de 6 mois avec des stages en entreprise , n’est-ce pas une belle opportunité ?
Devenez Mineur(e) Qualifié(e) : Formation Rémunérée en Extraction de Minerai.
- Durée totale : 930 heures.
- Type : Alternance travail-études avec rémunération dès le premier jour.
- Régions visées : Abitibi et Îles-de-la-Madeleine
- Possibilité d’embauche : Sous condition de réussir la formation, les entreprises partenaires s’engagent à vous recruter à la fin du programme.
- Apprentissage technologique : Entraînez-vous sur des simulateurs haute-fidélité avant de descendre sous terre.
- Formation rémunérée : Recevez un salaire pendant que vous apprenez votre futur métier.
- Volet Théorique (280 h) : Apprentissage en classe au CFP Val-d’Or, incluant l’utilisation de simulateurs pour la conduite de chargeuses-navettes, de camions tombereaux et de boulonneuses.
- Volet Compagnonnage (280 h) : Apprentissage pratique directement sur les sites miniers, encadré par un enseignant expert.
- Volet Stage (372 h) : Immersion complète au sein d’une entreprise minière partenaire pour parfaire vos compétences.
Une formation complète et structurée, pensée pour répondre aux besoins réels de l’industrie minière et mener vers un emploi durable.
Ce programme permet d’acquérir 16 compétences essentielles liées au secteur minier, couvrant notamment la santé, la sécurité et la protection de l’environnement, ainsi que des techniques minières spécialisées comme le forage, la gestion des explosifs, les accessoires de sautage et l’élaboration de plans de tir. Il comprend également des apprentissages pratiques en travaux d’atelier, tels que l’assemblage de conduits (ventilation, eau, air comprimé) et la réparation de boyaux flexibles, sans oublier la conduite d’engins avec la maîtrise d’équipements motorisés lourds.
Réalisé en étroite collaboration avec des entreprises partenaires de premier plan — dont Odyssey, Goldex, Eldorado, LaRonde, Mines Seleine, Procon, CMAC et LZ5 — le programme s’inscrit directement dans les besoins de l’industrie.
Le processus de sélection débute par une analyse de dossier effectuée par le CFP Val-d’Or selon les critères d’admission, suivie d’un pairage où les candidats retenus rencontrent les entreprises de leur région pour une entrevue de réciprocité. Une fois ce jumelage confirmé, les participants entament leur parcours vers un emploi permanent dans le secteur minier.
Les prérequis
- Être titulaire du diplôme d’études secondaires ou de son équivalent reconnu (ex. : attestation d’équivalence de niveau de scolarité) ou d’un diplôme d’études supérieures, comme le diplôme d’études collégiales ou le baccalauréat;
- OU - Avoir obtenu au moins les unités de 3e secondaire en langue d’enseignement, en langue seconde et en mathématique ou avoir réalisé des apprentissages reconnus comme étant équivalents;
- OU - Avoir réussi le test de développement général (TDG);
CPMT – vision 5 ans : consultation
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