Le Comité
Le Comité sectoriel de main-d’œuvre de l’industrie des mines est une structure de concertation au sein de laquelle des représentants d’entreprises et d’associations de travailleurs du secteur collaborent pour mettre en œuvre des stratégies visant à répondre aux défis communs d’attraction et de développement de la main-d’œuvre ainsi qu’aux enjeux de la gestion des ressources humaines de l’industrie minière.
Pour découvrir les différents outils et services du CSMO Mines, qui sont souvent offerts gratuitement ou à moindres frais, ainsi que les avantages qui en découlent, consultez la page Offre de services.
Nos mandats
Bénéficiant d’un appui financier de la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT), les interventions du CSMO Mines visent l’un ou l’autre des mandats suivants :
- Assurer la diffusion d’informations sur le marché du travail propres à l’industrie minière;
- Assurer le développement, la reconnaissance et le perfectionnement des compétences de la main-d’œuvre;
- Assurer l’amélioration des pratiques de gestion des ressources humaines par l’élaboration et la diffusion d’outils pratiques;
- Assurer un soutien à l’intégration des Autochtones et des nouveaux bassins de main-d’œuvre dans le secteur minier;
- Assurer la promotion des métiers et carrières et favoriser l’attraction de candidats dans l’industrie minière.
Notre mission
Organisme à but non lucratif constitué en 2006, le CSMO Mines s’est donné comme mission de : « contribuer activement à l’attraction et au développement de la main-d’œuvre pour répondre aux besoins de l’industrie minière ».
Nos valeurs
Leadership :
Nous jouons un rôle clé au Québec dans le développement des compétences et l’attraction de la main-d’œuvre. Nous sommes un puissant levier de coordination des efforts de l’industrie minière pour le développement d’une main-d’œuvre compétente.
Collaboration :
Nous travaillons en synergie avec nos partenaires et l’industrie minière pour développer une offre innovante adaptée à leurs besoins. La flexibilité de notre structure nous confère la capacité d’adaptation requise pour tirer profit de cette synergie.
Intégrité :
La confiance de nos partenaires est la base de nos relations ancrées dans l’intégrité et la transparence de nos pratiques d’affaires. Nous nous engageons à respecter des normes élevées en matière d’éthique avec nos partenaires.
Innovation :
Nous trouvons des solutions créatives et adaptées aux besoins de l’industrie. Nous sommes agiles et à l’affût des tendances et des meilleures pratiques pour faire évoluer notre offre de services.
Excellence :
Nous visons l’excellence dans nos actions, autant auprès de l’industrie que de nos partenaires et collaborateurs. Nous misons sur l’amélioration continue pour assurer la qualité de nos services. Nous nous engageons à toujours faire pour le mieux avec les ressources dont on dispose.
Notre vision
Dans le prolongement des mandats qui lui sont confiés pour soutenir la croissance de l’industrie minière, le Comité s’est fixé, lors de son dernier exercice de planification stratégique, l’objectif suivant : « Être un leader incontournable en réponse à l’évolution des besoins de la main-d’œuvre du secteur minier ».
À propos des CSMO
Le guide numérique des CSMO est un outil gratuit et disponible en tout temps permettant d’obtenir des renseignements précis pour chaque CSMO, notamment sur le marché du travail, le développement des compétences ainsi que la gestion des ressources humaines. Consultez le Guide en cliquant ici.
