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Norme mineur ou mineuse sous terre

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Norme professionnelle

À l’heure actuelle, la norme professionnelle « Mineur ou mineuse sous terre » est la seule norme développée par le Comité sectoriel de main-d’œuvre de l’industrie des mines (CSMO Mines). En réponse aux besoins de l’industrie minière québécoise, le CSMO Mines pourrait élaborer de nouvelles normes couvrant d’autres métiers du secteur.

Qu’est-ce qu’une norme professionnelle?

Une norme régit les compétences requise pour l’exercice d’un métier. En plus de servir de référence professionnelle, elle permet la mise en place d’un programme d’apprentissage en milieu de travail (PAMT). Elle facilite en outre la création d’un système de reconnaissance des compétences des travailleurs expérimentés (RCMO) qui mène à une certification ministérielle « Mineur ou mineuse sous terre ».

Les comités sectoriels de main-d’œuvre conçoivent des stratégies et des outils d’apprentissage en milieu de travail en fonction des normes professionnelles qu’ils définissent. La Commission des partenaires du marché du travail (CPMT) soutient l’ensemble des travaux menés par ces comités en validant les démarches et les méthodes utilisées. Ultimement, la CPMT adopte les normes professionnelles et le ministre de l’Emploi et de la Solidarité sociale les approuve.

Le Cadre de développement et de reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre ouvre la voie à diverses stratégies de développement et de reconnaissance des compétences en milieu de travail, répondant ainsi aux besoins des employeurs et de la main-d’œuvre.

Le PAMT, l’une des stratégies rendues possibles par le Cadre, vise à qualifier les travailleurs et les travailleuses.

La norme professionnelle « Mineur ou mineuse sous terre »
La norme professionnelle « Mineur ou mineuse sous terre » a été créée à la demande de l’industrie et des travailleurs du secteur. C’est un comité d’experts, composé de mineurs d’expérience, qui a élaboré la norme et le guide d’apprentissage. De plus, un comité d’orientation, formé de représentants de l’industrie, de syndicats, de travailleurs et d’organismes, a supervisé et approuvé les travaux du comité d’experts. La norme professionnelle « Mineur ou mineuse sous terre » a finalement été inscrite au Registre des compétences le 1er mars 2012.

Dans la norme, on retrouve cinq compétences principales et une compétence complémentaire.

Compétences principales :
  1. Être capable de purger la roche instable (écailler);
  2. Être capable d’installer un système de soutènement;
  3. Être capable de forer la roche;
  4. Être capable d’effectuer des travaux relatifs au sautage;
  5. Être capable d’effectuer des travaux de déblaiement et de transport de la roche abattue.
Compétence complémentaire :

     6. Être capable de faire fonctionner un équipement spécialisé de forage.

Vous pouvez consulter la description détaillée de chacune des compétences de la norme professionnelle « Mineur ou mineuse sous terre » en consultant ce document :

Description détaillée des compétences
À qui sert la norme professionnelle et quels en sont les avantages?

Fondamentalement, elle offre aux travailleurs la possibilité d’obtenir une reconnaissance officielle d’une ou de plusieurs compétences liées à l’exercice du métier de mineur grâce à l’obtention d’un certificat gouvernemental. La norme s’adresse donc aux travailleurs expérimentés dans le cas de la RCMO et aux nouveaux travailleurs par le biais du PAMT.

Il ne faut pas oublier que l’adoption d’une norme professionnelle apporte plusieurs avantages aux employeurs du secteur. Par exemple, elle assure la professionnalisation et la qualification de ses employés; contribue à la réduction du nombre d’accidents, de bris et d’erreurs; favorise l’intégration sécuritaire et durable des nouveaux travailleurs et garantit la formation d’une relève compétente. Bref, elle est un gage de succès pour l’entreprise, le syndicat et le travailleur.

Vous pouvez aussi consulter et télécharger le matériel promotionnel ci-dessous :

Feuillet promotionnel – PAMT
Feuillet promotionnel – RCMO

Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec :

  • Service du développement des compétences
  • 418-653-9254, poste 222
  • [email protected]

Sources : Commission des partenaires du marché du travail

Mines Agnico Eagle – Complexe Meadowbank/Mathieu Dupuis

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