L’initiative Femmes de métiers dans le secteur minier au Québec, financée par Condition féminine Canada (CFC) et coordonnée par le Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail (CIAFT), a été lancée en 2014. Le CIAFT documente les enjeux liés à la main-d’œuvre féminine, concerte les groupes spécialisés et intervient depuis plusieurs années pour favoriser l’accès des femmes à des emplois majoritairement masculins.
Le projet a conduit à la création du Guide des bonnes pratiques de l’industrie minière pour favoriser l’intégration des travailleuses.
Ce guide s’adresse d’abord aux professionnelles et aux professionnels des ressources humaines qui conçoivent les stratégies globales en matière d’équité dans leur entreprise. Cependant, ce guide est également utile pour atteindre d’autres objectifs, comme la mise en œuvre de mesures ou l’élaboration d’un plan d’action complet au sein de l’entreprise. La création, la discussion, la mise en œuvre et le suivi de ce plan devraient nécessiter la participation active des personnes responsables des opérations (directrices et directeurs des opérations, superviseures et superviseurs, contremaîtres, etc.) ainsi que des plus hautes instances.
Il est important de noter que ce guide a été réalisé en 2016 et que certains hyperliens dans le guide ne sont plus à jour. Pour toute demande d’information complémentaire, veuillez écrire à l’adresse [email protected].
Les partenaires
- Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail (CIAFT)
- Association minière du Québec (AMQ)
- Comité condition féminine Baie-James (CCFBJ)
- Comité sectoriel de main-d’œuvre du secteur des mines (CSMO Mines)
- Fonderie Horne (Glencore)
- Institut national des mines du Québec (INMQ)
- Mine Canadian Malartic (Agnico Eagle/Yamana Gold)
- Mine Casa Berardi (Hecla Québec)
- Mine Westwood (IAMGOLD)
- Mine Raglan (Glencore)
