Recrutement international
Ressources en immigration
L’Association minière du Québec (AMQ) et le CSMO Mines ont réalisé un sondage auprès des entreprises minières québécoises pour évaluer leurs besoins en matière de soutien au recrutement international. Les réponses reçues ont révélé un intérêt pour l’idée de recourir à des agences de recrutement international, ainsi que pour des formations sur les procédures d’immigration.
Dans ce document, l’AMQ et le CSMO Mines présentent quelques ressources pour épauler les entreprises minières dans leurs démarches de recrutement international. Ces informations ne sont pas exhaustives et sont données à titre indicatif seulement.
Agences de recrutement
Chaque agence répertoriée a été rencontrée par un membre de l’AMQ et du CSMO pour discuter des services offerts. Vous trouverez en annexe la liste des thèmes abordés pendant les échanges. Les réponses détaillées sont disponibles sur demande auprès de l’AMQ. Bien sûr, cette liste est donnée à titre indicatif seulement, et d’autres agences pourraient être envisagées. Nous vous invitons à évaluer les différentes agences en fonction de vos besoins.
Services offerts
Provenance des candidats
Postes recrutés
Clé en main ou solutions personnalisées
Europe, Maghreb, Afrique, Mexique, Amérique du Sud
Clé en main ou à la carte
Maghreb, Madagascar, Île Maurice, Afrique, Amérique du Sud et autres pays au besoin
Toutes les professions
Clé en main
Philippines
Tous les types de postes : 5 ans d’expérience, secondaire 5 minimum, connaissance de l’anglais
Clé en main ou à la carte
Maghreb, Île Maurice, France, Mexique, Philippines
Tous les types de postes : rôle administratif, journalier, opérateur, mécanicien, machiniste, soudeur, poste non spécialisé
Clé en main ou à la carte
Amérique Latine, Maghreb, Afrique, Madagascar, Île Maurice
Tous les types de postes : mécanicien industriel, instrumentation et contrôle
Missions de recrutement international
Voici une liste d’organismes offrant des missions de recrutement dans différents pays.
Société de développement économique de Drummondville
Québec International
Formations
Voici quelques propositions de formations pertinentes en recrutement international et en démarches d’immigration :
- Les travailleurs étrangers spécialisés : un choix judicieux, mais des processus rigoureux!
- Québec International (formations récurrentes) :
- Introduction au recrutement international
- Les permis de travail pour l’embauche de travailleurs internationaux
- Compléter efficacement un EIMT et un plan de transition
- L’accommodement raisonnable en milieu de travail, par où commencer?
- La communication interculturelle
Projets pilotes du gouvernement du Québec
Le gourvernement du Québec a mis en place des projets pilotes pour favoriser l’immigration de certains candidats en fonction de leur profil (métiers spécialisés, formations, etc.). Le CSMO Mines et l’AMQ ont collaboré avec le MIFI pour transmettre aux minières les informations pertinentes de deux projets pilotes :
- Recrutement international en continu pour les postes techniques de trois domaines (génie mécanique, génie électronique et électrique, et génie industriel)
- Dix entreprises du secteur ont participé à la séance d’information du 14 juillet 2022 et trois entreprises ont participé au projet de recrutement en continu.
- Projet en continu.
- Recrutement international – Journées Québec au Maroc pour les postes d’ingénieurs de cinq domaines (civil, mécanique, électrique et électronique, d’industrie et de fabrication et minier)
- Dix entreprises du secteur ont participé à la séance d’information du 14 septembre 2022 pour la mission à Marrakech en février 2023.
Programmes d’immigration au Québec
En plus des programmes d’immigration ci-dessous, le guide des procédures d’immigration, élaboré par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI), décrit les procédures relatives à chaque programme d’immigration temporaire et permanente.
Francisation
Voici quelques ressources en francisation mises en place par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI), ainsi qu’une suggestion d’organisme de formation en culture québécoise.
Documentation
Guide Embaucher une personne immigrante au Québec
Livre blanc sur l’immigration – Portrait et solutions
Annexe
Voici des questions que vous pourriez poser aux agences de recrutement international lors de votre rencontre pour évaluer leurs services.
- 1. Nom et coordonnées de l’entreprise
- 2. Nom et coordonnées de la personne-ressource
- 3. Services offerts
- a. Types de service
- b. Délai de la démarche
- c. Prix – quel est le coût par candidat (obtenir une fourchette en fonction des échelons de poste)
- 4. Équipe interne
- a. Qui sont les membres de votre équipe? Quelle est leur spécialité (consultant agréé en immigration, avocat en droit de l’immigration)?
- b. Sous-traitez-vous certains services?
- 5. De quels pays proviennent les candidats?
- 6. Quels sont les types de postes ou de spécialités ciblés par votre agence? Quels critères de sélection (compétences, formations, langues) sont appliqués pour les profils de candidat?
- 7. Quelle est la garantie?
- a. Rétention des candidats
- 8. Quelles sont les implications pour l’entreprise et l’agence?
- a. Répartition des responsabilités et des tâches de l’entreprise et de l’agence à chaque étape du processus.
- 9. Comment fonctionne le processus de recrutement?
- a. Vérification des expériences de travail
- b. Vérification des diplômes
- Processus d’équivalence
- c. Antécédents criminels
- d. Discutez-vous avec les candidats des différences culturelles, de leur capacité d’adaptation, du mal du pays et d’autres aspects similaires pour évaluer leur aptitude à l’expatriation ou à l’immigration?
- 10. Qu’en est-t-il de la francisation des candidats?
- 11. Quelles formations offrez-vous aux entreprises et aux candidats?
- 12. Quel est le processus d’intégration des candidats de l’agence?
- a. Des liens sont-ils faits avec des organismes communautaires de soutien aux nouveaux arrivants?
- b. Après avoir placé les candidats, effectuez-vous un suivi en prenant de leurs nouvelles quelques semaines plus tard?
- 13. Pouvez-vous fournir des exemples d’autres entreprises qui ont eu recours à vos services? Avez-vous déjà exécuté des mandats dans le secteur minier? Si oui, quels types de postes avez-vous pourvus?
- 14. Offrez-vous des services en droit de l’immigration et en fiscalité?
