Une formation rémunérée de 5 mois avec des stages en entreprise , n’est-ce pas une belle opportunité ?
Une formation spécialisée et adaptée aux besoins de l’industrie
Ce programme en alternance travail-études, permet ainsi aux participant.e.s de combiner théorie et expérience sur le terrain, auprès des entreprises partenaires : Agnico Eagle (LZ5), LJL Mécanique, Eldorado Gold, Sandvik, Agnico Eagle (Goldex)Si tu rêves :
- Le travail manuel.
- Entretenir et réparer des équipements lourds ou légers.
- Inspecter des engins de plusieurs tonnes.
- Découvrir pourquoi un instrument est en panne.
Alors cette formation est faite pour toi !
Les prérequis
- Être titulaire du diplôme d’études secondaires ou de son équivalent reconnu (ex. : attestation d’équivalence de niveau de scolarité) ou d’un diplôme d’études supérieures, comme le diplôme d’études collégiales ou le baccalauréat;
- OU - Avoir obtenu au moins les unités de 3e secondaire en langue d’enseignement, en langue seconde et en mathématique ou avoir réalisé des apprentissages reconnus comme étant équivalents;
- OU - Avoir réussi le test de développement général (TDG);
Deviens mécanicienne ou mécanicien d'engins de chantier ou de machinerie lourde dans le secteur minier !
Apprends un métier d'avenir tout en étant payé!
Conditions d’admission :
- Avoir 18 ans ou plus
- Détenir un permis de conduire valide
- Avoir complété un secondaire 3 ou réussir un test général de compétences
- Être motivé par une carrière dans le secteur minier
Projet défense : il reste encore quelques places
La première cohorte du parcours Compétences stratégiques pour accéder au marché canadien de la défense approche rapidement. Il reste encore quelques places pour les PME québécoises qui souhaitent mieux comprendre les exigences de ce secteur stratégique, évaluer leur niveau de préparation et développer les compétences nécessaires pour accéder à de
Résultats 2026 de l’enquête salariale de l’industrie minière : des données pour éclairer vos décisions
Les résultats 2026 de l’enquête salariale portant sur les postes techniques, professionnels et cadres de l’industrie minière sont maintenant accessibles. Réalisée en partenariat avec le CSMO Mines et l’Association minière du Québec (AMQ), cette démarche fournit aux organisations participantes des données fiables et pertinentes pour comparer leurs pratiques et soutenir
Donner plus de visibilité à votre organisation au Pavillon Explore les mines
Il est encore temps de réserver votre place au Pavillon Explore les mines, un espace collectif consacré à la promotion des emplois, des métiers et des formations de l’industrie minière. Cette vitrine permet aux organisations participantes de bénéficier d’une visibilité accrue et de rencontrer un public ciblé intéressé par les
Outiller les entreprises minières pour mieux comprendre et intégrer l’intelligence artificielle
Pensé pour répondre aux réalités du terrain, cette formation combine apprentissages théoriques, ateliers pratiques et accompagnement adapté aux besoins de l’entreprise, afin d’assurer une intégration efficace de l’IA au sein des organisations. Le projet a été organisé en collaboration avec le CSMO Métallurgie, le CSMO PERFORM et Investissement Québec. Cette
Pavillon Explore les mines : les inscriptions sont ouvertes !
Le CSMO Mines invite les entreprises du secteur minier ainsi que les établissements d’enseignement à prendre part au Pavillon Explore les mines, une espace collectif dédié à la promotion des emplois, des métiers et des formations de l’industrie minière. Présenté dans le cadre de grands événements liés à l’éducation, à
Enquêtes de rémunération : la collecte de données est terminée
La collecte de données des trois enquêtes de rémunération de l’industrie minière est maintenant terminée. Cette importante démarche permet de dresser un portrait à jour des pratiques de rémunération dans le secteur minier et de soutenir les entreprises dans leurs décisions en matière d’attraction, de rétention et de mobilisation de
