Depuis plusieurs années, les femmes ont pris leur place dans le secteur minier, leur nombre a augmenté de manière significative au cours de ces dernières années. Selon les faits saillants de la publication « Retombées économiques de l’industrie minière au Québec en 2022 » de l’Association minière du Québec, le nombre de femme dans l’industrie a augmenté de 57.4% depuis 2024, passant de 1398 à 2201. Cependant, il reste encore des biais conscients ou inconscients qui peuvent avoir un impact sur l’intégration et la rétention des femmes dans le secteur minier. C’est dans cette optique que l’atelier « Place aux femmes dans le domaine minier » a été conçu, puis ajusté en collaboration avec l’association Women In Mining Abitibi-Témiscamingue, afin d’offrir un espace d’échange et de réflexion sur les enjeux d’attraction et de rétention des femmes dans le milieu minier.
Destiné aux entreprises minières, aux gestionnaires et aux professionnel.le.s des ressources humaines, cet atelier interactif a pour but de comprendre les biais conscients et inconscients encore présents et de favoriser l’accueil et la progression des femmes dans leur milieu de travail. En plus de discuter des bonnes pratiques, l’atelier permet également de déconstruire certains stéréotypes encore présents dans le domaine.
Grâce à une approche participative et à des échanges enrichissants, les participant.e.s ressortent mieux outillé.e.s pour mettre en place des actions concrètes visant à optimiser l’inclusion et la diversité au sein des équipes.
Vous souhaitez en savoir plus sur cet atelier ? Consultez la page dédiée ici : Place aux femmes dans le secteur minier.
