Québec, le 14 janvier 2026 – Les programmes de formation rémunérée de courte durée connaissent un franc succès. Celui en forage au diamant, notamment, continue de se démarquer : après avoir fait ses preuves en Abitibi-Témiscamingue au Centre de formation professionnelle Val‑d’Or, il a été déployé sur la Côte-Nord grâce au Comité sectoriel de main-d’œuvre de l’industrie des mines (CSMO Mines) et au Centre de formation professionnelle de l’Estuaire (CFP de l’Estuaire).
© Geneviève Rioux Savard, photographe – CFP de l’Estuaire
Une belle réussite : la première cohorte, amorcée le 25 août 2025, s’est achevée récemment. Les sept participants décrocheront bientôt leur diplôme, dont un issu des communautés autochtones, et quatre d’entre eux étaient en emploi à la fin de leur formation.
Ce lundi 12 janvier, le CFP de l’Estuaire a donné le coup d’envoi à la deuxième cohorte du programme, confirmant l’engouement pour cette formation spécialisée.
Des formations courtes, rémunérées et orientées vers l’emploi
Ces programmes de formation rémunérée de courte durée ont la cote, et pour cause : ils permettent d’obtenir un diplôme d’études professionnelles (DEP) ou une attestation d’études professionnelles (AEP) dans des métiers très recherchés du secteur minier, tels que :
- Forage au diamant
- Forage dynamitage
- Traitement du minerai
- Mécanique mobile minière
- Mécanique d’engins de chantier
- Mécanique d’engins de chantier hybrides et électriques
- Opération de machineries lourdes
Ils sont offerts en alternance travail-études, ce qui assure aux élèves une expérience concrète sur le terrain tout en répondant aux besoins des entreprises.
À la fin du programme, les diplômés ont de fortes chances d’être embauchés immédiatement, offrant ainsi aux entreprises une main-d’œuvre qualifiée et adaptée à leurs procédures.
Ces programmes sont rendus possibles grâce au soutien financier du ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale.
À propos :
Le Comité sectoriel de main-d’œuvre de l’industrie des mines est une structure de concertation à l’intérieur de laquelle des représentants d’entreprises et d’associations de travailleurs du secteur minier mettent en œuvre des stratégies visant à répondre aux défis communs d’attraction et de développement de la main-d’œuvre ainsi qu’aux enjeux de la gestion des ressources humaines de l’industrie minière.
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Source :
Isabelle Albran
Responsable des communications et chargée de projets
CSMO Mines
418 653-9254, poste 223
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