• Chercheurs d’emploi
    • Offres d’emploi
    • Formations rémunérées avec stage
      • Formation rémunérée en forage au diamant
      • Formation rémunérée en forage et dynamitage
      • Formation rémunérée en mécanique mobile minière
      • Formation rémunérée en conduite (opération) de machines de traitement du minerai
      • Formation rémunérée en mécanique d’engins de chantier hybrides et électriques
      • Formation rémunérée en conduite de machines lourdes pour le secteur minier
      • Formation rémunérée en mécanique d’engins de chantier
      • Formation rémunérée en extraction du minerai
    • Guide des carrières
    • Capsules carrières
    • Répertoire des entreprises
    • FAQ
  • Employeurs
    • Affichage d’offres d’emploi
      • Tableau de bord employeur
      • Créer un profil d’entreprise
      • Nos solutions pour mettre vos offres en avant
    • Formations et développement des compétences
      • Calendrier des formations
      • Liste des formations
      • Développement des compétences des superviseurs
      • Collecte des besoins en matière de formation
    • Inclusion et diversité culturelle
      • Les Saisons des peuples
      • L’Essentiel des mines
      • Attraction et rétention des femmes
      • Recrutement international
    • Norme mineur ou mineuse sous terre
    • Outils GRH
      • Enquêtes de rémunération
      • Outils de gestion sur les compétences numériques
      • Outil sur l’intégration sécuritaire des nouveaux travailleurs
    • Devenir partenaire
  • Publications
    • Données statistiques sur l’industrie minière
    • Estimations des besoins de main-d’œuvre
    • Diagnostic sectoriel
    • Portrait numérique de l’industrie
    • Cadre de référence des compétences numériques
    • Rapports annuels
  • Espace jeunesse
    • Zoom Minier
    • Outils pédagogiques
    • Mines et vie
    • XPmines
  • Découvrir le secteur minier
    • Historique
    • Évolution de l’activité minière
    • Carte des mines actives
    • Types de mines
    • Cycle minier
    • Minéraux
    • Répertoire des entreprises
  • À propos
    • CSMO Mines
      • Le Comité
      • Plan stratégique
      • Plan d’action
      • Notre équipe
      • Conseil d’administration
      • Nos partenaires
    • Offre de services
    • Communications
      • Infolettres
      • Communiqués de presse
      • Médias
  • Nous joindre
  • Français
  • En
Menu
  • Chercheurs d’emploi
    • Offres d’emploi
    • Formations rémunérées avec stage
      • Formation rémunérée en forage au diamant
      • Formation rémunérée en forage et dynamitage
      • Formation rémunérée en mécanique mobile minière
      • Formation rémunérée en conduite (opération) de machines de traitement du minerai
      • Formation rémunérée en mécanique d’engins de chantier hybrides et électriques
      • Formation rémunérée en conduite de machines lourdes pour le secteur minier
      • Formation rémunérée en mécanique d’engins de chantier
      • Formation rémunérée en extraction du minerai
    • Guide des carrières
    • Capsules carrières
    • Répertoire des entreprises
    • FAQ
  • Employeurs
    • Affichage d’offres d’emploi
      • Tableau de bord employeur
      • Créer un profil d’entreprise
      • Nos solutions pour mettre vos offres en avant
    • Formations et développement des compétences
      • Calendrier des formations
      • Liste des formations
      • Développement des compétences des superviseurs
      • Collecte des besoins en matière de formation
    • Inclusion et diversité culturelle
      • Les Saisons des peuples
      • L’Essentiel des mines
      • Attraction et rétention des femmes
      • Recrutement international
    • Norme mineur ou mineuse sous terre
    • Outils GRH
      • Enquêtes de rémunération
      • Outils de gestion sur les compétences numériques
      • Outil sur l’intégration sécuritaire des nouveaux travailleurs
    • Devenir partenaire
  • Publications
    • Données statistiques sur l’industrie minière
    • Estimations des besoins de main-d’œuvre
    • Diagnostic sectoriel
    • Portrait numérique de l’industrie
    • Cadre de référence des compétences numériques
    • Rapports annuels
  • Espace jeunesse
    • Zoom Minier
    • Outils pédagogiques
    • Mines et vie
    • XPmines
  • Découvrir le secteur minier
    • Historique
    • Évolution de l’activité minière
    • Carte des mines actives
    • Types de mines
    • Cycle minier
    • Minéraux
    • Répertoire des entreprises
  • À propos
    • CSMO Mines
      • Le Comité
      • Plan stratégique
      • Plan d’action
      • Notre équipe
      • Conseil d’administration
      • Nos partenaires
    • Offre de services
    • Communications
      • Infolettres
      • Communiqués de presse
      • Médias
  • Nous joindre
  • Français
  • En
Rechercher
Fermer ce champ de recherche.
  • En

Le Conseil d’administration du Comité sectoriel de main-d’œuvre de l’industrie minière (CSMO Mines)

Liens rapides
  • Accueil
  • Chercheurs d’emploi
  • Employeurs
  • Devenir partenaire
  • Publications
  • Espace jeunesse
  • Zoom Minier
  • Découvrir le secteur minier
  • Carte des mines actives
Retour

Le Comité sectoriel de main-d’œuvre de l’industrie minière (CSMO Mines) est un organisme autonome reconnu comme partenaire par la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT).

Une composition paritaire et représentative

Composé de représentants patronaux et de représentants des associations de travailleurs, le Conseil assure une représentation équitable des régions minières, des types de mines et des entreprises de l’industrie au Québec.

Les collaborateurs externes : des partenaires stratégiques

Le Conseil intègre également des collaborateurs externes issus d’organisations gouvernementales et sectorielles clés. Ces partenaires apportent une expertise institutionnelle et sectorielle précieuse. Leur contribution est un atout majeur pour la gouvernance et le développement du secteur.

Grâce à cette collaboration étroite entre les secteurs privé, syndical et gouvernemental, le Conseil d’administration œuvre activement pour soutenir et contribuer au développement du CSMO Mines.

Pour donner suite à l’Assemblée générale annuelle de mai 2025, nous vous présentons les membres du conseil d’administration et les collaborateurs externes. Nous les remercions chaleureusement pour leurs contributions et leurs engagements dans la mission du CSMO Mines : « Contribuer activement à l’attraction, à la fidélisation et au développement de la main-d’œuvre pour répondre au besoin de l’industrie minière ».

 

Représentants patronaux

  • Madame Sandra Bolduc – Coprésidente
    • Directrice des ressources humaines
    • Gold Fields – Windfall
  • Madame Katie Deneault
    • Directrice, Service-conseil ressources humaines et développement organisationnel
    • Association minière du Québec
  • Madame Karine Doucet
    • Vice-présidente, Ressources humaines
    • Nouveau Monde Graphite
  • Madame Érika Dion
    • Directrice, coordination stratégique et gouvernance, bureau du président
    • ArcelorMittal Exploitation Minière Canada s.e.n.c.
  • Madame Amélie Trépanier
    • Directrice des ressources humaines
    • Mine Raglan, une compagnie Glencore
  • Monsieur Christian St-Amour
    • Directeur des opérations
    • Machines Roger international
  • Madame Sandra Marseille
    • Directrice régional Ressources humaines Québec
    • Mines Agnico Eagle Limitée
  • Madame Sandra Tremblay
    • Vice-présidente, Ressources humaines
    • Sayona

 

Représentants des associations de travailleurs

  • Monsieur Stéphane Néron – Coprésident
    • Coordonnateur régional Côte-Nord, Bas-St-Laurent, Gaspésie, Îles-de-la-Madeleine
    • Syndicat des Métallos – FTQ
  • Monsieur Guillaume Maltais
    • Président – Section local 9449
    • Syndicat des Métallos – FTQ – Mine Raglan, une compagnie Glencore
  • Monsieur Marc Tremblay
    • Représentant syndical – Permanent
    • Syndicat des Métallos – FTQ
  • Monsieur Jacques Mallette
    • Président des employés Cols Blancs
    • Mine Niobec Fédération de l’industrie manufacturière-CSN
  • Monsieur Harold Arseneault
    • Représentant syndical – District 5 – Permanent
    • Syndicat des Métallos -FTQ
  • Monsieur Claude Bénard
    • Représentant syndical – Permanent
    • Fédération de l’industrie manufacturière-CSN
  • Monsieur Sébastien Rail – Secrétaire Trésorier
    • Président – section locale 9291 – Mine Westwood
    • Syndicat des Métallos – FTQ
  • Monsieur Louis Thériault
    • Président – section locale 4466 – Rio Tinto Fer et Titane
    • Syndicat des Métallos – FTQ

 

Collaborateurs externes

  • Monsieur Sébastien Rodrigue-Privé
    • Conseiller en intervention sectorielle
    • Direction du développement des compétences et de l’intervention sectorielle
    • Ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale
  • Madame Andrée-Anne Martin
    • Responsable de secteurs de formation
    • Direction de la formation professionnelle
    • Direction générale de l’éducation des adultes et de la formation professionnelle
    • Secteur de la réussite éducative et de la main-d’œuvre Ministère de l’Éducation
  • Monsieur Jocelyn Douhéret
    • Directeur , Direction des Politiques minières
    • Ministère des Ressources naturelles et des Forêts
  • Madame Christine Duchesneau
    • Présidente-directrice générale
    • Institut national des mines du Québec
  • Madame Mélanie Jacqmain
    • Responsable de programmes de formation technique
    • Direction des programmes de formation collégiale – Service de la formation technique
    • Ministère de l’Enseignement supérieur
  • Madame Pascale Larouche
    • Gestionnaire principale, Affaires autochtones
    • Conseil des ressources humaines de l’industrie minière
  • Monsieur Alain Poirier
    • Directeur général
    • Association de l’exploration minière du Québec
  • Madame Suzie Therriault
    • Directrice générale
    • Comité sectoriel de main-d’œuvre de l’industrie des mines du Québec

 

Mines Agnico Eagle – Complexe Meadowbank/Mathieu Dupuis

Inscrivez-vous à notre infolettre!

C’est le meilleur moyen de connaître les événements à venir et de découvrir les outils et les services du CSMO Mines.

Twitter Instagram Facebook-f Youtube Linkedin-in

© 2026 Comité sectoriel de main-d’œuvre de l'industrie des mines. Développement Web par Aponia

  • Accueil
  • Chercheurs d’emploi
  • Employeurs
  • Devenir partenaire
  • Publications
  • Espace jeunesse
  • Zoom Minier
  • Découvrir le secteur minier
  • Carte des mines actives
  • Accueil
  • Chercheurs d’emploi
  • Employeurs
  • Devenir partenaire
  • Publications
  • Espace jeunesse
  • Zoom Minier
  • Découvrir le secteur minier
  • Carte des mines actives
  • À propos
  • Nous joindre
  • Infolettres
  • À propos
  • Nous joindre
  • Infolettres
  • [email protected]

Nous envoyer un courriel

  • 000-000-0000
  • 979, av. de Bourgogne, local 420
    Québec (Québec) G1W 2L4
Nous suivre
Twitter Instagram Facebook-f Youtube Linkedin-in

© 2026 Comité sectoriel de main-d'œuvre de l'industrie des mines. Développement web par Aponia

Politique de respect de votre vie privée
Pour offrir les meilleures expériences, nous utilisons des technologies telles que les cookies pour stocker et/ou accéder aux informations des appareils. Le fait de consentir à ces technologies nous permettra de traiter des données telles que le comportement de navigation ou les ID uniques sur ce site. Le fait de ne pas consentir ou de retirer son consentement peut avoir un effet négatif sur certaines caractéristiques et fonctions.
Essentiel Toujours activé
Le stockage technique ou l'accès est strictement nécessaire dans le but légitime de permettre l'utilisation d'un service spécifique explicitement demandé par l'abonné ou l'utilisateur, ou dans le seul but d'effectuer la transmission d'une communication sur un réseau de communications électroniques.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistiques
Le stockage ou l'accès technique utilisé exclusivement à des fins statistiques. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Marketing
Le stockage ou l'accès technique est nécessaire pour créer des profils d'utilisateurs afin d'envoyer de la publicité, ou pour suivre l'utilisateur sur un site web ou sur plusieurs sites web à des fins de marketing similaires.
Gérer les options Gérer les services Gérer {vendor_count} fournisseurs En savoir plus sur ces finalités
Personnaliser
{title} {title} {title}