• Chercheurs d’emploi
    • Offres d’emploi
    • Formations rémunérées avec stage
      • Formation rémunérée en forage au diamant
      • Formation rémunérée en forage et dynamitage
      • Formation rémunérée en mécanique mobile minière
      • Formation rémunérée en conduite (opération) de machines de traitement du minerai
      • Formation rémunérée en mécanique d’engins de chantier hybrides et électriques
      • Formation rémunérée en conduite de machines lourdes pour le secteur minier
      • Formation rémunérée en mécanique d’engins de chantier
      • Formation rémunérée en extraction du minerai
    • Guide des carrières
    • Capsules carrières
    • Répertoire des entreprises
    • FAQ
  • Employeurs
    • Affichage d’offres d’emploi
      • Tableau de bord employeur
      • Créer un profil d’entreprise
      • Nos solutions pour mettre vos offres en avant
    • Formations et développement des compétences
      • Calendrier des formations
      • Liste des formations
      • Développement des compétences des superviseurs
      • Collecte des besoins en matière de formation
    • Inclusion et diversité culturelle
      • Les Saisons des peuples
      • L’Essentiel des mines
      • Attraction et rétention des femmes
      • Recrutement international
    • Norme mineur ou mineuse sous terre
    • Outils GRH
      • Enquêtes de rémunération
      • Outils de gestion sur les compétences numériques
      • Outil sur l’intégration sécuritaire des nouveaux travailleurs
    • Devenir partenaire
  • Publications
    • Données statistiques sur l’industrie minière
    • Estimations des besoins de main-d’œuvre
    • Diagnostic sectoriel
    • Portrait numérique de l’industrie
    • Cadre de référence des compétences numériques
    • Rapports annuels
  • Espace jeunesse
    • Zoom Minier
    • Outils pédagogiques
    • Mines et vie
    • XPmines
  • Découvrir le secteur minier
    • Historique
    • Évolution de l’activité minière
    • Carte des mines actives
    • Types de mines
    • Cycle minier
    • Minéraux
    • Répertoire des entreprises
  • À propos
    • CSMO Mines
      • Le Comité
      • Plan stratégique
      • Plan d’action
      • Notre équipe
      • Conseil d’administration
      • Nos partenaires
    • Offre de services
    • Communications
      • Infolettres
      • Communiqués de presse
      • Médias
  • Nous joindre
  • Français
  • En
Menu
  • Chercheurs d’emploi
    • Offres d’emploi
    • Formations rémunérées avec stage
      • Formation rémunérée en forage au diamant
      • Formation rémunérée en forage et dynamitage
      • Formation rémunérée en mécanique mobile minière
      • Formation rémunérée en conduite (opération) de machines de traitement du minerai
      • Formation rémunérée en mécanique d’engins de chantier hybrides et électriques
      • Formation rémunérée en conduite de machines lourdes pour le secteur minier
      • Formation rémunérée en mécanique d’engins de chantier
      • Formation rémunérée en extraction du minerai
    • Guide des carrières
    • Capsules carrières
    • Répertoire des entreprises
    • FAQ
  • Employeurs
    • Affichage d’offres d’emploi
      • Tableau de bord employeur
      • Créer un profil d’entreprise
      • Nos solutions pour mettre vos offres en avant
    • Formations et développement des compétences
      • Calendrier des formations
      • Liste des formations
      • Développement des compétences des superviseurs
      • Collecte des besoins en matière de formation
    • Inclusion et diversité culturelle
      • Les Saisons des peuples
      • L’Essentiel des mines
      • Attraction et rétention des femmes
      • Recrutement international
    • Norme mineur ou mineuse sous terre
    • Outils GRH
      • Enquêtes de rémunération
      • Outils de gestion sur les compétences numériques
      • Outil sur l’intégration sécuritaire des nouveaux travailleurs
    • Devenir partenaire
  • Publications
    • Données statistiques sur l’industrie minière
    • Estimations des besoins de main-d’œuvre
    • Diagnostic sectoriel
    • Portrait numérique de l’industrie
    • Cadre de référence des compétences numériques
    • Rapports annuels
  • Espace jeunesse
    • Zoom Minier
    • Outils pédagogiques
    • Mines et vie
    • XPmines
  • Découvrir le secteur minier
    • Historique
    • Évolution de l’activité minière
    • Carte des mines actives
    • Types de mines
    • Cycle minier
    • Minéraux
    • Répertoire des entreprises
  • À propos
    • CSMO Mines
      • Le Comité
      • Plan stratégique
      • Plan d’action
      • Notre équipe
      • Conseil d’administration
      • Nos partenaires
    • Offre de services
    • Communications
      • Infolettres
      • Communiqués de presse
      • Médias
  • Nous joindre
  • Français
  • En
Rechercher
Fermer ce champ de recherche.
  • En

La 9e édition du défi Zoom Minier est officiellement lancée !

Liens rapides
  • Accueil
  • Chercheurs d’emploi
  • Employeurs
  • Devenir partenaire
  • Publications
  • Espace jeunesse
  • Zoom Minier
  • Découvrir le secteur minier
  • Carte des mines actives
Retour

La 9e édition du défi Zoom Minier est officiellement lancée !

Le Comité sectoriel de main-d’œuvre de l’industrie des mines (CSMO Mines) et l’Institut national des mines du Québec (INMQ) sont fiers de présenter la 9e édition de Zoom Minier, un défi scolaire s’adressant à tous les élèves de niveau secondaire du Québec.

Tous les élèves de la province pourront courir la chance de gagner un grand prix de 1 000 $ en réalisant un court-métrage novateur à propos de l’un des cinq thèmes proposés tels que : « la technologie utilisée dans les mines », « une industrie, plus de 80 professions et métiers différents » et « les minéraux et les sports ». Ce défi permet aux élèves de découvrir l’importance de l’industrie minière et des minéraux dans la vie de tous les jours et d’acquérir une foule de connaissances à ce sujet.

En plus d’offrir aux équipes gagnantes de nombreux prix en argent (d’une valeur de plus de 4 500 $), le CSMO Mines, l’INMQ et son collaborateur ArcelorMittal Exploitation minière Canada s.e.n.c, sont heureux d’inviter ces équipes à une fin de semaine d’activités à Québec incluant l’hébergement et le transport.

L’inscription des participants se fait en ligne au www.zoomminier.com. Les élèves ont jusqu’au 15 mars 2020 pour s’inscrire et doivent soumettre leur court-métrage au plus tard le 12 avril 2020. Les équipes qualifiées à l’une des trois premières positions au classement des deux catégories ainsi que l’équipe « Coup de cœur ArcelorMittal » seront reçues à Québec du 8 au 10 mai 2020 pour la remise de prix et le visionnement officiel des courts-métrages gagnants.

Pour plus de renseignements, vous pouvez communiquer avec Madame Audrey Dumont par téléphone au 418 653-9254, poste 223, ou par courriel à l’adresse suivante: [email protected].

Mines Agnico Eagle – Complexe Meadowbank/Mathieu Dupuis

Inscrivez-vous à notre infolettre!

C’est le meilleur moyen de connaître les événements à venir et de découvrir les outils et les services du CSMO Mines.

Twitter Instagram Facebook-f Youtube Linkedin-in

© 2026 Comité sectoriel de main-d’œuvre de l'industrie des mines. Développement Web par Aponia

  • Accueil
  • Chercheurs d’emploi
  • Employeurs
  • Devenir partenaire
  • Publications
  • Espace jeunesse
  • Zoom Minier
  • Découvrir le secteur minier
  • Carte des mines actives
  • Accueil
  • Chercheurs d’emploi
  • Employeurs
  • Devenir partenaire
  • Publications
  • Espace jeunesse
  • Zoom Minier
  • Découvrir le secteur minier
  • Carte des mines actives
  • À propos
  • Nous joindre
  • Infolettres
  • À propos
  • Nous joindre
  • Infolettres
  • [email protected]

Nous envoyer un courriel

  • 000-000-0000
  • 979, av. de Bourgogne, local 420
    Québec (Québec) G1W 2L4
Nous suivre
Twitter Instagram Facebook-f Youtube Linkedin-in

© 2026 Comité sectoriel de main-d'œuvre de l'industrie des mines. Développement web par Aponia

Politique de respect de votre vie privée
Pour offrir les meilleures expériences, nous utilisons des technologies telles que les cookies pour stocker et/ou accéder aux informations des appareils. Le fait de consentir à ces technologies nous permettra de traiter des données telles que le comportement de navigation ou les ID uniques sur ce site. Le fait de ne pas consentir ou de retirer son consentement peut avoir un effet négatif sur certaines caractéristiques et fonctions.
Essentiel Toujours activé
Le stockage technique ou l'accès est strictement nécessaire dans le but légitime de permettre l'utilisation d'un service spécifique explicitement demandé par l'abonné ou l'utilisateur, ou dans le seul but d'effectuer la transmission d'une communication sur un réseau de communications électroniques.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistiques
Le stockage ou l'accès technique utilisé exclusivement à des fins statistiques. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Marketing
Le stockage ou l'accès technique est nécessaire pour créer des profils d'utilisateurs afin d'envoyer de la publicité, ou pour suivre l'utilisateur sur un site web ou sur plusieurs sites web à des fins de marketing similaires.
Gérer les options Gérer les services Gérer {vendor_count} fournisseurs En savoir plus sur ces finalités
Personnaliser
{title} {title} {title}