Enquête de rémunération des techniciens, professionnels et cadres
Le CSMO Mines est très heureux d’offrir aux entreprises de son secteur l’accès à des données à jour sur les salaires, les avantages sociaux et les conditions de travail grâce à l’Enquête de rémunération globale de l’industrie minière au Québec 2023, une initiative réalisée en collaboration avec l’Association minière du Québec (AMQ).
La collecte d’information a permis de regrouper les données de 25 entreprises du secteur minier concernant plus de 60 postes de techniciens, de professionnels et de cadres. Ces données ont été analysées par la firme Normandin Beaudry.
Le recrutement de la main-d’œuvre étant l’un des principaux enjeux des entreprises minières au Québec, le CSMO Mines espère que ces données leur permettront de prendre des décisions éclairées en matière de rémunération et de renforcer leur capacité d’attraction et de rétention des employés.
Pour consulter la liste des postes ciblés par cette enquête, cliquez ici.
Pour toute question ou pour vous procurer l’Enquête de rémunération globale de l’industrie minière au Québec 2023, veuillez nous envoyer un courriel à l’adresse [email protected].
Nous tenons à remercier toutes les entreprises qui ont participé à cette enquête de rémunération :
- Agnico Eagle Mines ltée
- Newmont - Mine Éléonore
- Eldorado Gold Québec
- Ressources Bonterra
- Minière Osisko inc.
- Glencore - Mine Raglan
- G Services Miniers inc.
- IAMGOLD - Mine Westwood
- Mines d'or Wesdome Ltée - Mine Kiena
- Allkem Canada
- Sel Windsor Ltée - Mines Seleine
- ArcelorMittal Exploitation minière
- Minerai de Fer Québec inc.
- Sayona
- Nemaska Lithium inc.
- Mine Canadian Malartic
- Tata Steel Minerals Canada
- Hecla Québec - Mine Casa Berardi
- Minière O3
- Soquem
- Nouveau Monde Graphite
- Wallbridge Mining Company Limited
- Les diamants Stornoway Canada
- Canadian Royalties inc.
- Exploration Midland inc.
Enquête de rémunération des employés à taux horaire
Le CSMO Mines est fier d’offrir aux entreprises du secteur minier l’Enquête de rémunération des employés à taux horaire pour l’année 2025-2026.
La collecte d’information, réalisée auprès de plusieurs entreprises, a permis de recueillir des données concernant la rémunération des employés à taux horaire, les avantages sociaux ainsi que les indicateurs de performance, et ce, pour plus de 100 postes. Les résultats de l’étude sont classés en trois grandes catégories, soit les mines souterraines, les mines à ciel ouvert et les entrepreneurs-usines-ports et trains.
Cette enquête de rémunération annuelle est un outil incontournable pour toute entreprise du secteur souhaitant se démarquer sur le plan du recrutement et de la rétention de main-d’œuvre, un enjeu de taille dans l’industrie.
L’Enquête de rémunération a été offerte gratuitement à l’ensemble des entreprises ayant participé à la collecte de données.
Pour toute question ou pour vous procurer l’Enquête de rémunération des employés à taux horaire 2025, veuillez envoyer un courriel à l’adresse [email protected].
Enquête de rémunération pour les entreprises d’exploration
Le CSMO Mines, en collaboration avec l’AEMQ, est fier d’offrir aux entreprises d’exploration du secteur minier une enquête de rémunération portant sur les postes liés au cycle d’exploration. La collecte d’information réalisée en 2025 auprès de plusieurs entreprises a permis de rassembler des données concernant la rémunération des employés d’exploration, les avantages sociaux ainsi que les indicateurs de performance.
Cette enquête de rémunération est un outil incontournable pour toute entreprise d’exploration souhaitant se démarquer sur le plan du recrutement et de la rétention de main-d’œuvre, un enjeu majeur dans l’industrie.
L’Enquête de rémunération a été offerte gratuitement à l’ensemble des entreprises ayant participé à la collecte de données.
Pour toute question ou pour vous procurer l’Enquête de rémunération 2025 pour les entreprises d’exploration, veuillez envoyer un courriel à l’adresse [email protected].
