Elevra - Lithium Amérique du Nord
- Type d'entreprise : Entreprise minière
- Visitez le site Web
Description de l'entreprise
Chez Elevra Lithium, nous fournissons un approvisionnement sûr et fiable en lithium pour alimenter l’avenir
Nous allions excellence opérationnelle et gestion disciplinée de nos actifs pour maximiser notre efficacité, générer de la valeur pour nos actionnaires et créer des retombées durables pour l’ensemble de nos autres parties prenantes.
Notre culture d’entreprise
Notre culture d’entreprise guide chaque décision et action que l’on fait pour atteindre nos objectifs stratégiques.
VISION
En savoir plus sur l'entreprise
Opérer de manière responsable et croître de manière durable.
C’est pour nous bien plus qu’une intention : c’est un engagement qui s’incarne dans la protection active de l’environnement, la création de retombées mutuellement bénéfiques dans les milieux où nous évoluons, ainsi que dans la priorité que nous accordons à la santé, à la sécurité et au bien-être de notre équipe.
Nous aspirons à développer, exploiter et maintenir un portefeuille de projets de croissance afin de fournir du lithium, essentiel à la transition énergétique, dans le respect des générations à venir.
MISSION
Alimenter l’avenir en assurant un approvisionnement en lithium stable et sécuritaire, au service d’une transition énergétique mondiale propre et porteuse d’innovation.
Alimenter l’avenir, pour nous, signifie offrir un approvisionnement en lithium à la fois stable, sécuritaire et durable, pour soutenir la transition énergétique mondiale.
Pour y parvenir, nous misons sur l’efficacité de nos opérations, une gestion rigoureuse de nos actifs et un engagement constant envers nos employés, les communautés locales et l’environnement. En investissant dans des projets situés dans des juridictions stables, nous créons de la valeur à long terme, tout en stimulant l’innovation au cœur d’un secteur en pleine transformation.
Nos valeurs
Intégrité Nous faison ce qui est juste et nous tenons nos engagements Résilience Nous faison des choses qui en valent la peine, même quand c'est moins facile Collaboration Nour séussissons ensemble Respect Nous établissons des relations fonrées sur la confiance et la compréhension mutuelle Exécution Nous transformons le potentiel en résultats tangiblesCONSEILLER RH & ACQUISITION DE TALENTS
Description d'emploi
Horaire: 4/3 ou 5/2 (40h/semaine), Contrat temporaire (durée 2 ans) avec possibilité de permanence
Résumé
Relevant de la Superviseure générale des ressources humaines, le ou la conseiller(ère) RH & acquisition de talents occupe un rôle pivot au sein d’une organisation en pleine expansion. Véritable généraliste RH d’expérience, il/elle prend à charge la gestion complète du cycle de dotation et des relations de travail des employés cadres pour les opérations, ainsi que le soutien aux mandats RH liés au projet d’agrandissement de l’usine de traitement. La richesse et la diversité des dossiers font de ce poste une opportunité rare pour un ou une professionnelle RH qui souhaite avoir un impact concret dans un environnement minier en pleine transformation. Il ou elle adhère aux principes de l’entreprise en adoptant un comportement orienté vers le respect, l’intégrité et l’excellence.
Responsabilités principales
- Prendre en charge le cycle complet du processus de dotation des employés cadres et développer des stratégies innovatrices d’attraction de talents pour répondre aux besoins actuels et futurs de l’organisation;
- Organiser et animer les activités d’accueil et d’intégration des nouveaux employés dans le cadre du projet de construction de l’expansion de l’usine;
- Agir à titre de partenaire-conseil auprès des gestionnaires en matière de relations de travail : gestion de la performance, mesures disciplinaires, enquêtes et gestion des conflits pour les employés cadres;
- Assister la Directrice des ressources humaines dans la réalisation de mandats en lien avec l’agrandissement de l’usine et le projet de construction;
- Conseiller les gestionnaires sur l’application des politiques RH, des programmes et des meilleures pratiques en gestion des ressources humaines;
- Effectuer les entrevues de départ des employés cadres et analyser les tendances afin de formuler des recommandations;
- Assurer les suivis liés aux absences des employés cadres (CNESST, maladie, maternité, invalidité, etc.) en collaboration avec l’infirmière du site;
- Assurer le suivi des dossiers employés cadres : changements de statut, promotions, absences;
- Collaborer avec les gestionnaires pour maintenir un climat de travail sain, respectueux et mobilisant;
- Produire et préparer des rapports RH sur différents volets (recrutement, relations de travail, indicateurs de performance, mesures disciplinaires) en assurant la rigueur et la confidentialité des données;
- Contribuer à l’élaboration, la mise à jour et l’implantation de politiques, procédures et systèmes RH;
- Participer à la mise en œuvre de projets et initiatives RH (attraction, mobilisation, rétention et amélioration continue);
- Participer aux activités de visibilité et de marque employeur (foires de l’emploi, présentations dans les établissements d’enseignement, etc.);
- Toutes autres tâches connexes à l’exercice de ses fonctions
Qualifications
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente;
- Cinq (5) à sept (7) ans d’expérience pertinente dans un rôle similaire, idéalement en dotation et relations de travail;
- Expérience en recrutement de profils de gestion ou professionnels dans un contexte minier ou industriel, un atout;
- Bonne connaissance des lois et pratiques en matière de relations de travail (employés non syndiqués);
- Maîtrise des outils informatiques et de la suite Microsoft Office;
Autres informations
Connaissances et compétences
- Excellentes habiletés de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit;
- Capacité à établir et maintenir des relations de confiance avec les gestionnaires et les employés;
- Sens aigu de l’organisation, esprit d’analyse et approche proactive;
- Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à établir les priorités dans un environnement dynamique;
- Autonomie, jugement, discrétion et intégrité;
- À l’aise dans un contexte de projet avec des équipes multidisciplinaires (RH, construction, opérations);
- Capacité d’adaptation face à l’ambiguïté et aux changements rapides.
