Une formation rémunérée de 5 mois avec des stages en entreprise , n’est-ce pas une belle opportunité ?
Une formation spécialisée et adaptée aux besoins de l’industrie
Ce programme en alternance travail-études, permet ainsi aux participant.e.s de combiner théorie et expérience sur le terrain, auprès des entreprises partenaires : Agnico Eagle (LZ5), LJL Mécanique, Eldorado Gold, Sandvik, Agnico Eagle (Goldex)Si tu rêves :
- Le travail manuel.
- Entretenir et réparer des équipements lourds ou légers.
- Inspecter des engins de plusieurs tonnes.
- Découvrir pourquoi un instrument est en panne.
Alors cette formation est faite pour toi !
Les prérequis
- Être titulaire du diplôme d’études secondaires ou de son équivalent reconnu (ex. : attestation d’équivalence de niveau de scolarité) ou d’un diplôme d’études supérieures, comme le diplôme d’études collégiales ou le baccalauréat;
- OU - Avoir obtenu au moins les unités de 3e secondaire en langue d’enseignement, en langue seconde et en mathématique ou avoir réalisé des apprentissages reconnus comme étant équivalents;
- OU - Avoir réussi le test de développement général (TDG);
Deviens mécanicienne ou mécanicien d'engins de chantier ou de machinerie lourde dans le secteur minier !
Apprends un métier d'avenir tout en étant payé!
Conditions d’admission :
- Avoir 18 ans ou plus
- Détenir un permis de conduire valide
- Avoir complété un secondaire 3 ou réussir un test général de compétences
- Être motivé par une carrière dans le secteur minier
Nouvelles options pour maximiser la visibilité de vos offres d’emploi
Il y a deux ans, le Comité sectoriel de main-d’œuvre de l’industrie des mines (CSMO Mines) procédait à une refonte majeure de son site Internet. Cette transformation a également permis d’améliorer la plateforme d’offres d’emploi, la rendant plus accessible et conviviale pour les entreprises du secteur. Depuis le lancement d’une
Campagne de partenariat 2026-2027 : le CSMO Mines se prépare à lancer la prochaine édition.
Dans les semaines à venir, le Comité sectoriel de main-d’œuvre de l’industrie des mines (CSMO Mines) lancera sa nouvelle campagne de partenariat pour 2026-2027. Cette campagne est dans la continuité de son plan de partenariat 2025-2026, qui a participé à la réalisation de plusieurs projets importants pour attirer, développer et
Séance d’information RH | Recrutement international dans le secteur minier
Le CSMO Mines organise une seconde séance d’information à l’intention des équipes de ressources humaines du secteur minier, et plus particulièrement des équipes de recrutement, sur le thème du recrutement international. Organisée en collaboration avec Investissement Québec – Talents et Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC), cette rencontre vise à
Défi Zoom minier : inscriptions prolongées jusqu’au 28 février
Les inscriptions au défi Zoom minier, ouvertes le 1er décembre 2025, devait prendre fin le 19 février 2026, finalement la date a été repoussée au 28 février, juste avant la relâche. Ainsi, les élèves du secondaire auront toute la semaine de vacances pour se concentrer sur leur court métrage. Ce
Enquêtes de rémunération du CSMO Mines : trois études à venir
En 2026, le Comité sectoriel de main-d’œuvre de l’industrie des mines (CSMO Mines) réalisera des enquêtes de rémunération afin de fournir des données fiables et actuelles sur le marché du travail du secteur minier, en collaboration avec l’Association d’exploration minière du Québec et l’Association minière du Québec. Trois enquêtes distinctes
Un camp de jour en mécanique pour les jeunes du secondaire de l’Abitibi
Le Centre de formation professionnelle Lac-Abitibi (CFPLA) et le Comité sectoriel de main-d’œuvre de l’industrie des mines (CSMO Mines) ont lancé un projet inédit : le camp de jour en mécanique mobile minière. Au cours du mois de mars, les jeunes du secondaire âgés de 11 à 17 ans de la
