• Chercheurs d’emploi
    • Offres d’emploi
    • Formations rémunérées avec stage
      • Formation rémunérée en forage au diamant
      • Formation rémunérée en forage et dynamitage
      • Formation rémunérée en mécanique mobile minière
      • Formation rémunérée en technologie de la mécanique industrielle
      • Formation rémunérée en conduite (opération) de machines de traitement du minerai
      • Formation rémunérée en mécanique d’engins de chantier hybrides et électriques
      • Formation rémunérée en conduite de machines lourdes pour le secteur minier
      • Formation rémunérée en mécanique d’engins de chantier
    • Guide des carrières
    • Capsules carrières
    • Répertoire des entreprises
    • FAQ
  • Employeurs
    • Affichage d’offres d’emploi
      • Tableau de bord employeur
      • Créer un profil d’entreprise
      • Nos solutions pour mettre vos offres en avant
    • Formations et développement des compétences
      • Calendrier des formations
      • Liste des formations
      • Développement des compétences des superviseurs
      • Collecte des besoins en matière de formation
    • Inclusion et diversité culturelle
      • Les Saisons des peuples
      • L’Essentiel des mines
      • Attraction et rétention des femmes
      • Recrutement international
    • Norme mineur ou mineuse sous terre
    • Outils GRH
      • Enquêtes de rémunération
      • Outils de gestion sur les compétences numériques
      • Outil sur l’intégration sécuritaire des nouveaux travailleurs
    • Devenir partenaire
  • Publications
    • Données statistiques sur l’industrie minière
    • Estimations des besoins de main-d’œuvre
    • Diagnostic sectoriel
    • Portrait numérique de l’industrie
    • Cadre de référence des compétences numériques
    • Rapports annuels
  • Espace jeunesse
    • Zoom Minier
    • Outils pédagogiques
    • Mines et vie
  • Découvrir le secteur minier
    • Historique
    • Évolution de l’activité minière
    • Carte des mines actives
    • Types de mines
    • Cycle minier
    • Minéraux
    • Répertoire des entreprises
  • À propos
    • CSMO Mines
      • Le Comité
      • Plan stratégique
      • Plan d’action
      • Notre équipe
      • Conseil d’administration
      • Nos partenaires
    • Offre de services
    • Communications
      • Infolettres
      • Communiqués de presse
      • Médias
  • Nous joindre
  • Français
  • En
Menu
  • Chercheurs d’emploi
    • Offres d’emploi
    • Formations rémunérées avec stage
      • Formation rémunérée en forage au diamant
      • Formation rémunérée en forage et dynamitage
      • Formation rémunérée en mécanique mobile minière
      • Formation rémunérée en technologie de la mécanique industrielle
      • Formation rémunérée en conduite (opération) de machines de traitement du minerai
      • Formation rémunérée en mécanique d’engins de chantier hybrides et électriques
      • Formation rémunérée en conduite de machines lourdes pour le secteur minier
      • Formation rémunérée en mécanique d’engins de chantier
    • Guide des carrières
    • Capsules carrières
    • Répertoire des entreprises
    • FAQ
  • Employeurs
    • Affichage d’offres d’emploi
      • Tableau de bord employeur
      • Créer un profil d’entreprise
      • Nos solutions pour mettre vos offres en avant
    • Formations et développement des compétences
      • Calendrier des formations
      • Liste des formations
      • Développement des compétences des superviseurs
      • Collecte des besoins en matière de formation
    • Inclusion et diversité culturelle
      • Les Saisons des peuples
      • L’Essentiel des mines
      • Attraction et rétention des femmes
      • Recrutement international
    • Norme mineur ou mineuse sous terre
    • Outils GRH
      • Enquêtes de rémunération
      • Outils de gestion sur les compétences numériques
      • Outil sur l’intégration sécuritaire des nouveaux travailleurs
    • Devenir partenaire
  • Publications
    • Données statistiques sur l’industrie minière
    • Estimations des besoins de main-d’œuvre
    • Diagnostic sectoriel
    • Portrait numérique de l’industrie
    • Cadre de référence des compétences numériques
    • Rapports annuels
  • Espace jeunesse
    • Zoom Minier
    • Outils pédagogiques
    • Mines et vie
  • Découvrir le secteur minier
    • Historique
    • Évolution de l’activité minière
    • Carte des mines actives
    • Types de mines
    • Cycle minier
    • Minéraux
    • Répertoire des entreprises
  • À propos
    • CSMO Mines
      • Le Comité
      • Plan stratégique
      • Plan d’action
      • Notre équipe
      • Conseil d’administration
      • Nos partenaires
    • Offre de services
    • Communications
      • Infolettres
      • Communiqués de presse
      • Médias
  • Nous joindre
  • Français
  • En
Rechercher
Fermer ce champ de recherche.
  • En
chercheurs d'emploi

Formation rémunérée en mécanique mobile minière

Tu aimerais suivre la formation en mécanique de machinerie mobile de mines gratuitement et être rémunéré pendant tes études?

Grâce au financement du Fonds de développement de reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre (FDRCMO), des travailleurs et travailleuses pourront bénéficier d’un programme d’alternance travail-étude, et ce, gratuitement.

Le Comité sectoriel de main-d’œuvre de l’industrie des mines (CSMO Mines) pilote, en collaboration avec le CFP Lac-Abitibi et le CFP de la Baie-James, le programme Formations de courte durée (COUD), qui offre un soutien financier à la formation de travailleurs et de travailleuses dans différents secteurs en manque de main-d’œuvre.

Le programme d’études en mécanique mobile minière en alternance travail-études vise à former des personnes aptes à effectuer des travaux de mécanique préventive et corrective sur des engins miniers. Le programme de 720 heures se déroulera sur les lieux de travail en majorité et au Centre de formation professionnelle pour les révisions et les examens.

Les titulaires de l’AEP en mécanique minière mobile souhaitant obtenir le DEP pourront le faire avec la Reconnaissance des acquis et compétences (RAC).

Soutien financier
Soutien financier pour l’attestation d’études professionnelles en conduite d’engins de chantier.

Les élèves qui s’inscrivent au programme d’études menant à l’attestation d’études professionnelles (AEP) en mécanique mobile minière recevront 25$ de l’heure, versé aux deux semaines.

Lieux de travail
Sur les sites des entreprises participantes à Val-d’Or et secteur Preissac-Rouyn-Noranda ainsi qu’au CFP Lac-Abitibi à La Sarre

Foire aux questions (FAQ)

Quels sont les organismes qui donnent la formation ?

La formation est donnée par deux centres de formation professionnelle : CFP Baie-James et CFP Lac-Abitibi.

Quand commence la formation ?

Les prochaines cohortes débuteront au printemps 2026, mais elles affichent déjà complet. Vous pouvez toutefois vous inscrire sur la liste d’attente pour les sessions suivantes.

Qui dois-je contacter pour m'inscrire ?
Cela dépend du lieu où vous souhaitez suivre votre formation. Vous avez le choix entre l’Abitibi, au CFP Lac-Abitibi, ou le Grand Nord, au CFP Baie-James. Selon votre sélection, vous devrez communiquer directement avec le centre concerné.
Est-ce que je peux m'inscrire auprès du CSMO Mines ?

Non, le CSMO Mines n’est pas un établissement de formation. Nous ne dispensons pas les cours et n’intervenons pas dans le processus d’inscription. Notre rôle consiste à collaborer avec les centres de formation professionnelle pour concevoir, mettre en place et promouvoir les programmes de formation.

Quels sont les prérequis ?
  • Être titulaire du diplôme d’études secondaires ou de son équivalent reconnu (ex. : attestation d’équivalence de niveau de scolarité) ou d’un diplôme d’études supérieures, comme le diplôme d’études collégiales ou le baccalauréat;
  • OU – Avoir obtenu au moins les unités de 3e secondaire en langue d’enseignement, en langue seconde et en mathématique ou avoir réalisé des apprentissages reconnus comme étant équivalents; », »
  • OU – Avoir réussi le test de développement général 

Pour en savoir plus sur les inscriptions et les prérequis :

Contactez le CFP Baie-James
Contactez le CFP Lac-Abitibi

Aussi, les critères d’admissibilité ci-dessous doivent être respectés :

  • Être titulaire du diplôme d’études secondaires ou de son équivalent reconnu (ex. : attestation d’équivalence de niveau de scolarité) ou d’un diplôme d’études supérieures, comme le diplôme d’études collégiales ou le baccalauréat;
  • OU - Avoir obtenu au moins les unités de 3e secondaire en langue d’enseignement, en langue seconde et en mathématique ou avoir réalisé des apprentissages reconnus comme étant équivalents;
  • OU - Avoir réussi le test de développement général (TDG);
Pour toutes questions concernant le programme, communiquez avec Guy Auger par courriel à [email protected]

Mines Agnico Eagle – Complexe Meadowbank/Mathieu Dupuis

Inscrivez-vous à notre infolettre!

C’est le meilleur moyen de connaître les événements à venir et de découvrir les outils et les services du CSMO Mines.

Twitter Instagram Facebook-f Youtube Linkedin-in

© 2026 Comité sectoriel de main-d’œuvre de l'industrie des mines. Développement Web par Aponia

  • Accueil
  • Chercheurs d’emploi
  • Employeurs
  • Devenir partenaire
  • Publications
  • Espace jeunesse
  • Zoom Minier
  • Découvrir le secteur minier
  • Carte des mines actives
  • Accueil
  • Chercheurs d’emploi
  • Employeurs
  • Devenir partenaire
  • Publications
  • Espace jeunesse
  • Zoom Minier
  • Découvrir le secteur minier
  • Carte des mines actives
  • À propos
  • Nous joindre
  • Infolettres
  • À propos
  • Nous joindre
  • Infolettres
  • [email protected]

Nous envoyer un courriel

  • 000-000-0000
  • 979, av. de Bourgogne, local 420
    Québec (Québec) G1W 2L4
Nous suivre
Twitter Instagram Facebook-f Youtube Linkedin-in

© 2026 Comité sectoriel de main-d'œuvre de l'industrie des mines. Développement web par Aponia

Politique de respect de votre vie privée
Pour offrir les meilleures expériences, nous utilisons des technologies telles que les cookies pour stocker et/ou accéder aux informations des appareils. Le fait de consentir à ces technologies nous permettra de traiter des données telles que le comportement de navigation ou les ID uniques sur ce site. Le fait de ne pas consentir ou de retirer son consentement peut avoir un effet négatif sur certaines caractéristiques et fonctions.
Essentiel Toujours activé
Le stockage technique ou l'accès est strictement nécessaire dans le but légitime de permettre l'utilisation d'un service spécifique explicitement demandé par l'abonné ou l'utilisateur, ou dans le seul but d'effectuer la transmission d'une communication sur un réseau de communications électroniques.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistiques
Le stockage ou l'accès technique utilisé exclusivement à des fins statistiques. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Marketing
Le stockage ou l'accès technique est nécessaire pour créer des profils d'utilisateurs afin d'envoyer de la publicité, ou pour suivre l'utilisateur sur un site web ou sur plusieurs sites web à des fins de marketing similaires.
Gérer les options Gérer les services Gérer {vendor_count} fournisseurs En savoir plus sur ces finalités
Personnaliser
{title} {title} {title}