{"id":34362,"date":"2026-04-23T14:34:36","date_gmt":"2026-04-23T18:34:36","guid":{"rendered":"https:\/\/explorelesmines.com\/?p=34362"},"modified":"2026-04-23T14:34:36","modified_gmt":"2026-04-23T18:34:36","slug":"main-doeuvre-miniere-un-enjeu-strategique-au-coeur-de-la-transition","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/explorelesmines.com\/fr\/main-doeuvre-miniere-un-enjeu-strategique-au-coeur-de-la-transition\/","title":{"rendered":"Main-d\u2019\u0153uvre mini\u00e8re : un enjeu strat\u00e9gique au c\u0153ur de la transition"},"content":{"rendered":"

Avec la richesse de son sous-sol, l\u2019industrie mini\u00e8re qu\u00e9b\u00e9coise dispose d\u2019un fort potentiel pour s\u2019imposer comme un acteur majeur de l\u2019extraction des min\u00e9raux. La transition verte, la demande croissante en min\u00e9raux critiques et strat\u00e9giques ainsi qu\u2019un virage technologique acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 laissent entrevoir des perspectives prometteuses pour le secteur. Toutefois, un enjeu fondamental demeure: la disponibilit\u00e9 de la main-d\u2019\u0153uvre.<\/p>\n

Le Diagnostic sectoriel – Portrait de main d\u2019\u0153uvre de l\u2019industrie mini\u00e8re au Qu\u00e9bec 2025\/2026<\/em><\/a>, r\u00e9alis\u00e9 par le Comit\u00e9 sectoriel de main-d\u2019\u0153uvre de l\u2019industrie des mines (CSMO Mines), met en lumi\u00e8re d\u2019importants d\u00e9fis \u00e0 relever au cours des prochaines ann\u00e9es. Ce document pr\u00e9sente des constats et des recommandations d\u00e9taill\u00e9s afin de soutenir les entreprises dans la gestion de cet enjeu.<\/p>\n

En 2024, l\u2019industrie mini\u00e8re contribuait \u00e0 environ 1,2 % du produit int\u00e9rieur brut (PIB) du Qu\u00e9bec. Elle comptait plus de 21 700 emplois directs et affichait une hausse de 14 % des emplois depuis 2019. Actuellement, plus de 50 projets miniers sont en activit\u00e9 d\u2019exploration ou de mise en valeur, dont plusieurs li\u00e9s \u00e0 la fili\u00e8re des min\u00e9raux critiques et strat\u00e9giques. Malgr\u00e9 ce dynamisme, les entreprises font face \u00e0 des taux \u00e9lev\u00e9s de postes vacants dans plusieurs m\u00e9tiers techniques cl\u00e9s \u2014 m\u00e9caniciens, techniciens en instrumentation, op\u00e9rateurs de machinerie lourde \u2014 ce qui peut limiter leur capacit\u00e9 \u00e0 atteindre leurs cibles de production.<\/p>\n

Le diagnostic d\u00e9montre que les strat\u00e9gies d\u2019attraction et de r\u00e9tention ne peuvent plus reposer uniquement sur la r\u00e9mun\u00e9ration. Les aspects financiers ne constituent plus le principal crit\u00e8re de choix pour les travailleur(euse)s. La qualit\u00e9 du climat social, le leadership de proximit\u00e9, l’\u00e9quilibre travail-vie personnelle et les opportunit\u00e9s de progression de carri\u00e8re, surtout sur les sites \u00e9loign\u00e9s, jouent d\u00e9sormais un r\u00f4le d\u00e9terminant.<\/p>\n

La formation s\u2019impose \u00e9galement comme un levier important d\u2019\u00e9panouissement professionnel et de r\u00e9tention de la main-d\u2019\u0153uvre. Or, l’\u00e9volution rapide des technologies exige des approches plus flexibles que celles offertes par les mod\u00e8les traditionnels de formation. Les formations de courte dur\u00e9e, la reconnaissance des acquis et des comp\u00e9tences (RAC), et l’alternance travail \u00e9tudes figurent parmi les bonnes pratiques \u00e0 renforcer.<\/p>\n

Par ce diagnostic sectoriel, le CSMO mines d\u00e9sire offrir un soutien essentiel aux entreprises mini\u00e8res en identifiant des pistes de solution menant au d\u00e9veloppement d’outils adapt\u00e9s aux enjeux de gestion des ressources humaines dans l’industrie mini\u00e8re qu\u00e9b\u00e9coise.<\/p>\n

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