{"id":27001,"date":"2024-03-04T13:54:55","date_gmt":"2024-03-04T18:54:55","guid":{"rendered":"https:\/\/explorelesmines.com\/?p=27001"},"modified":"2024-03-04T13:54:55","modified_gmt":"2024-03-04T18:54:55","slug":"plus-de-14-000-postes-a-pourvoir-dici-2028","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/explorelesmines.com\/fr\/plus-de-14-000-postes-a-pourvoir-dici-2028\/","title":{"rendered":"Plus de 14 000 postes \u00e0 pourvoir d’ici 2028 !"},"content":{"rendered":"
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En 2023, le Comit\u00e9 sectoriel de la main-d’\u0153uvre et l’Institut national des mines du Qu\u00e9bec ont mandat\u00e9 la Table jam\u00e9sienne de concertation mini\u00e8re (TJCM) pour r\u00e9aliser l’Estimation des besoins de main-d’\u0153uvre du secteur minier au Qu\u00e9bec 2023-2028, avec tendances 2033. Le document a \u00e9t\u00e9 diffus\u00e9 en d\u00e9cembre 2023.<\/p>\n

D\u2019apr\u00e8s les recherches men\u00e9es, on apprend que 14 358 postes seront \u00e0 pourvoir dans le secteur minier sur l\u2019ensemble de la province d\u2019ici 2028.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Cette enqu\u00eate montre \u00e9galement les professions et les formations les plus recherch\u00e9es dans le domaine minier pour les ann\u00e9es \u00e0 venir.\u00a0Ainsi, d\u2019ici 2033, 56% de la main-d\u2019\u0153uvre devra d\u00e9tenir un dipl\u00f4me de formation professionnelle, contre 19 % pour une formation coll\u00e9giale et 14% pour un dipl\u00f4me universitaire.\u00a0<\/span>Le secteur minier maintient son besoin en main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e, ce qui ouvre la porte \u00e0 de belles perspectives de carri\u00e8res pour la rel\u00e8ve.\"\" <\/span><\/p>\n

Toujours d\u2019ici 2033, les m\u00e9tiers qui n\u00e9cessiteront le plus d\u2019effectifs sont \u00ab mineur (forage, s\u00e9curisation des galeries et op\u00e9ration de machinerie) \u00bb, m\u00e9canicien de machinerie lourde, op\u00e9rateur de machinerie lourde et op\u00e9rateur de machine de traitement du minerai. Cette estimation est un outil essentiel qui anticipe les besoins de l\u2019industrie mini\u00e8re et nous permet d\u2019aligner notre offre de service sur les attentes des entreprises du secteur. Ainsi, le travail de promotion des m\u00e9tiers, les formations et les outils de gestion des ressources humaines peuvent \u00e9voluer et r\u00e9pondre aux r\u00e9alit\u00e9s des entreprises.<\/p>\n

La directrice g\u00e9n\u00e9rale du CSMO Mines, Madame Suzie Therriault, a partag\u00e9 ses perspectives sur cette \u00e9tude : <\/span>\u00ab L\u2019enrichissement de la connaissance du march\u00e9 du travail de l\u2019indu<\/span><\/i>strie mini\u00e8re est l\u2019un des mandats cl\u00e9s du CSMO Mines et c\u2019est dans ce contexte qu\u2019est pr\u00e9sent\u00e9e cette nouvelle estimation. Elle pr\u00e9sente des informations actuelles et pertinentes qui guideront nos actions et l\u2019\u00e9volution de notre offre de service afin de proposer des projets de d\u00e9veloppement de comp\u00e9tences et d\u2019outils de gestion de ressources humaines align\u00e9s sur les besoins \u00e9volutifs des entreprises mini\u00e8res. Cela s\u2019applique notamment \u00e0 nos projets collaboratifs avec ces entreprises, les \u00e9tablissements d\u2019enseignement et la Commission des partenaires du march\u00e9 du travail dans le cadre des formations de courte dur\u00e9e (COUD).<\/span><\/i>\u2009<\/span><\/i> Le partenariat avec l\u2019INMQ est un facteur de succ\u00e8s important pour la r\u00e9alisation de ce projet. \u00bb<\/span><\/i><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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