Programme d’apprentissage en milieu de travail (PAMT)
Le programme d’apprentissage en milieu de travail (PAMT) en lien avec la norme professionnelle « Mineur ou mineuse sous terre » propose une formation en situation de travail réelle aux nouveaux travailleurs du domaine. Les compétences acquises grâce à ce programme sont prises en compte au titre de la norme professionnelle dans le Registre des compétences, tenu à jour par Emploi-Québec.
Dans ce type de programme, l’apprenti acquiert la maîtrise des compétences en étant jumelé à un compagnon d’apprentissage exerçant déjà le métier avec compétence. Il s’agit donc d’un moyen simple de transmettre les connaissances qui est adapté à la réalité quotidienne de l’exercice de la profession. Le PAMT remplit un besoin indéniable pour l’industrie minière québécoise, qui devra bientôt faire face à différents enjeux liés au transfert intergénérationnel du savoir, une nécessité pour assurer une relève compétente en nombre suffisant.
Le PAMT s’appuie sur une méthode de formation structurée. Les outils de formation sont conçus en fonction de la progression logique de l’apprentissage du métier et en prenant compte des compétences utiles à son exercice. Ces compétences sont régulièrement actualisées en collaboration avec le milieu en suivant une méthode d’analyse éprouvée.
Pour l’apprenti mineur, c’est :
- acquérir une formation de qualité tout en travaillant;
- accroître ses compétences;
- obtenir une reconnaissance officielle de ses compétences : le certificat de qualification professionnelle;
- valoriser son métier;
- favoriser son avancement professionnel par l’optimisation de ses acquis.
Pour l’employeur, c’est :
- assurer le professionnalisme et la qualification de ses employés;
- réduire les accidents, les bris et les erreurs;
- améliorer la sécurité au travail;
- former une relève compétente;
- favoriser la rétention du personnel;
- miser sur la reconnaissance de sa profession;
- être admissible à l’obtention de crédits d’impôt pour stage en milieu de travail qui couvre une partie du salaire tant du mineur en formation que du mineur compagnon.
Comment fonctionne le PAMT?
À partir des cinq compétences principales et de la compétence complémentaire de la norme, le CSMO Mines a développé le carnet d’apprentissage qui est utilisé pour la formation des apprentis. Par la suite, des compagnons sont désignés pour venir épauler les apprentis dans leur cheminement professionnel. Ils s’en portent garants et certifient, par leur signature, que les apprentis maîtrisent chaque compétence. Au terme de ce processus, les apprentis sont admissibles à la certification gouvernementale. En plus d’être facilement intégrable aux formations existantes, le PAMT permet à l’entreprise de bénéficier de crédits d’impôt très intéressants pour chaque apprenti couvert par une entente au titre de ce cadre.
Vous pouvez consulter le document suivant pour consulter une description détaillée de chacune des compétences de la norme « Mineur ou mineuse sous terre ».
Soutien aux entreprises dans l’implantation du PAMT
Le CSMO Mines a pour mission d’informer et de soutenir les entreprises dans l’implantation du PAMT relatif à la norme « Mineur ou mineuse sous terre » pour la formation d’un nouveau travailleur diplômé. Il peut aussi renseigner les entreprises sur toutes les étapes (administratives, financières et logistiques) de lancement du PAMT, y compris le soutien financier disponible. Sur demande, le CSMO Mines peut également accompagner les entreprises dans leurs démarches d’implantation.
Les services offerts :
- Coaching des ressources humaines – Superviseurs ou surintendants de formation;
- Formation des formateurs (compagnons);
- Relation entre les ressources et Emploi-Québec pour l’entente ou les démarches;
- Coaching des services comptables pour l’obtention des crédits d’impôt.
Formation virtuelle interactive pour les compagnons en milieu de travail minier
La formation « Compagnonnage en milieu de travail minier » est une formation virtuelle interactive développée par le CSMO Mines, en partenariat avec le Cégep de Sainte-Foy. Elle répond aux compétences associées à la norme « Compagnon » mise au point par la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT) sur l’apprentissage en milieu de travail.
Cette formation est accessible à toute entreprise souhaitant la proposer à ses travailleurs ou ses superviseurs. Si cela vous intéresse, renseignez-vous auprès du Service du développement des compétences :
