Nouvelles corporatives

Le mardi 1er mai dernier, les douze apprenants de la Nation crie de Nemaska qui composait la toute première cohorte du programme « Mining Essentials » (« L'Essentiel des mines ») dans la région du Nord-du-Québec ont terminé avec succès leur formation d'une durée de douze semaines. Le programme qui s'était amorcé le 19 février dernier leur a permis d'acquérir des compétences en matière d'employabilité et la confiance nécessaire pour poursuivre de fructueuses carrières dans le secteur minier.

Les douze finissants ont achevé leur formation avec succès ce qui leur a permis de recevoir une attestation de participation et une certification officielle du programme qui leur sera envoyée dans les prochaines semaines par le Conseil des ressources humaines de l'industrie minière (RHiM). Le tout a été souligné lors d'un repas agrémenté de discussions qui a eu lieu à la salle communautaire de Nemaska avec les douze apprenants, des représentants de l'entreprise Nemaska Lithium et des personnes impliquées dans l'organisation de ce projet, dont le Comité sectoriel de main-d'œuvre de l'industrie des mines (CSMO Mines) et la Nation crie de Nemaska.

Ces finissants auront possiblement l'occasion de travailler à la mine Whabouchi de l'entreprise Nemaska Lithium, située à 30 kilomètres de leur communauté, qui devrait entrer en exploitation durant le premier trimestre de 2019. D'autres finissants, quant à eux, pourront prendre la décision de se perfectionner en s'inscrivant à des programmes d'études professionnelles pour acquérir des métiers spécialisés d'ici l'ouverture de la mine.

Les douze finissants de la cohorte du programme « Mining Essentials » accompagnés de leurs enseignants le 1er mai dernier à Nemaska.

Le CSMO Mines tient à remercier les nombreux partenaires, le RHiM, Affaires du Nord Canada, Cree Human Resources Development (CHRD), la Commission scolaire crie, la Nation crie de Nemaska et l'entreprise Nemaska Lithium, qui ont collaboré de près ou de loin au succès de ce projet et souhaite la meilleure des chances aux finissants du programme dans leur future carrière. Les douze finissants de cette cohorte sont :

• Ashley Gilpin;
• Tina Wapachee;
• Richard House;
• Dave Hervieux;
• Rueben Wapachee;
• Raymond Jolly;
• Joshua Wapachee;
• Tammy Tanoush;
• Albert Jolly;
• Wayne Billy Jolly;
• Jonathan Charles Wapachee;
• Benjamin Andrew Jolly.

Le programme de formation pour les Autochtones « L'Essentiel des mines » (« Mining Essentials »), élaboré par le RHiM et l'Assemblée des Premières Nations du Canada, est reconnu par l'industrie minière canadienne comme étant une base pour l'acquisition des compétences minières et de vie essentielles à l'intégration au travail dans l'industrie minière des gens des Premières Nations et des Inuits. La mise en place de cette cohorte est une action concrète permettant de répondre aux besoins de main-d'œuvre des entreprises minières qui désirent embaucher localement une main-d'œuvre qualifiée et autonome et favoriser le développement économique et la santé des communautés.

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Le Comité sectoriel de main-d’œuvre de l’industrie des mines (CSMO Mines) et l’Institut national des mines du Québec (INMQ) sont fiers de présenter la 7e édition de Zoom Minier, un défi scolaire s’adressant à tous les élèves de niveau secondaire du Québec. Les participants peuvent s’attendre à quelques nouveautés pour l’édition 2018, dont l’arrivée d’un nouveau partenaire, ArcelorMittal Exploitation minière Canada s.e.n.c., ainsi qu’une toute nouvelle identité visuelle. Le logo du défi Zoom Minier a fait peau neuve cet automne !

Selon l’Estimation des besoins de main-d’œuvre du secteur minier au Québec 2017-2021 avec tendances 2027, le secteur minier devra pourvoir 6 648 emplois au cours de la période de 2017-2021 et 8 921 emplois pour la période 2022-2027, ce qui représente un total de 15 569 emplois à pourvoir pour l’ensemble du Québec au courant de la prochaine décennie. C’est ce que dévoile le rapport distribué ce matin par le Comité sectoriel de main-d’œuvre de l’industrie des mines (CSMO Mines) dans le cadre de Québec Mines 2017.

Le Comité sectoriel de main-d’œuvre de l’industrie des mines (CSMO Mines), en collaboration avec son partenaire principal, l’Institut national des mines (INMQ), et son partenaire associé, le Centre de formation professionnelle Val-d’Or, est heureux de dévoiler la nouvelle édition du Guide des carrières de l’industrie minière. Cet outil vient s’ajouter aux différentes actions mises en place par le CSMO Mines pour promouvoir les métiers et les carrières du secteur ainsi que la diffusion d’informations relatives au marché du travail de l’industrie. Le but ultime étant de faciliter l’attraction et le recrutement d’une main-d’œuvre qualifiée pour les entreprises du secteur minier faisant actuellement face à des enjeux importants à cet égard.