Autres appellations : Coordonnateur/coordonnatrice des ressources humaines, conseiller/conseillère en dotation, conseiller/conseillère en formation, conseiller/conseillère en relations de travail, conseiller/conseillère en développement organisationnel, etc.

Les conseillers et les conseillères en ressources humaines élaborent, appliquent et évaluent les politiques, les programmes et les procédures en matière de gestion des ressources humaines, et ils conseillent et renseignent les cadres et les employés sur les questions relatives aux ressources humaines. Leurs tâches peuvent couvrir une ou plusieurs spécialités telles que le développement organisationnel, la formation, la dotation, les relations de travail, la rémunération et les avantages sociaux, la santé et la sécurité ou la gestion de la paie. Ils élaborent des outils et des programmes tels que des descriptions de poste, des échelles salariales ainsi que des systèmes d’évaluation de rendement. Ils voient à la planification des besoins de main-d’œuvre et au recrutement du personnel. Ils planifient et administrent des programmes de formation et de perfectionnement, d’aide aux employés et d’équité en matière d’emploi. Ils peuvent négocier des conventions collectives au nom des employeurs et agissent en tant que médiateur dans les conflits de travail et la résolution des griefs.

• Le travail peut comporter des changements fréquents de priorités demandant une excellente capacité d’adaptation et de gestion du stress.
• Le travail est habituellement exécuté dans un environnement de bureau et demande une excellente concentration et une méthode de travail rigoureuse.