Liste des offres

Date de parution : 2019-09-06 au 2019-09-25

Fonctions principales

  • Recommander et mettre en œuvre des stratégies d’attraction et d’acquisition des expertises et talents requis;
  • Effectuer l’ensemble des activités de recrutement pour les postes tant à l’interne qu’à l’externe et conseiller les gestionnaires dans la planification de la main d’œuvre, selon les pratiques en place au sein de l’entreprise ;
  • Promouvoir et faciliter l’atteinte des engagements de l’entreprise au regard de l’entente Mecheshoo et participer activement à l’intégration au travail des employés;
  • Développer et mettre en place la marque employeur, promouvoir et coordonner des programmes, activités et événements favorisant une présence active et une visibilité au sein des communautés d’accueil;
  • Recommander et mettre en œuvre les stratégies de communication à l’interne de l’entreprise visant entre autres des objectifs de rétention et de mobilisation des talents;
  • Recommander et mettre en œuvre les stratégies et les projets de communications (incluant les médias sociaux) avec les communautés d’accueil. Créer et mettre en place des initiatives afin de bien répondre à leurs besoins.

Exigences

  • BAC en gestion des ressources humaines ainsi qu’un minimum de trois ans d’expérience en dotation et communication ;
  • Titre professionnel (CRIA, CRHA) un atout ;
  • La personne recherchée est reconnue pour son habileté à établir de bonnes relations interpersonnelles, sa diplomatie et sa discrétion. Elle est autonome et fait preuve d’initiatives et d’une bonne capacité d’analyse. Elle apprécie le travail d’équipe dans un environnement multiculturel. Elle possède d’excellentes aptitudes en communication orale et écrite tant en français qu’en anglais ;
  • Maîtrise de l’environnement Windows et connaissance de SAP sont des atouts.