Liste des offres

Date de parution : 2018-04-11 au 2018-04-26

Fonctions principales

  • Coordonne le processus d'ajout et de retrait de personnel;
  • Supporter l'équipe RH dans le processus de recrutement et de dotation des nouveaux employés ;
  • Procéder à l'accueil des nouveaux employés en ce qui trait à la présentation des politiques ressources humaines, du régime d'assurances collectives et régime de retraite;
  • Assurer la gestion des dossiers d'employés;
  • Agir à titre de personne référence pour les employés en ce qui concerne les divers systèmes, politiques et processus de ressources humaines;
  • Prépare, révise et mets en forme différents documents tels que : avis de nomination, organigramme organisationnel, rapports mensuels, tableaux des indicateurs de performance;
  • Est responsable de l'administration des systèmes d'avantages sociaux et régime de retraite.

Exigences

  • Diplôme collégial ou professionnel en bureautique;
  • Minimum 3 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire;
  • Maitrise des logiciels Microsoft Office (Word, Outlook, Excel, etc);
  • Excellente maitrise du français écrit;
  • Capacité de travailler en partenariat avec les autres services;
  • Sens de l'organisation, capacité d'analyse et autonomie;
  • L'anglais est considéré comme un atout.