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Changer le visage de la diversité des genres dans l'industrie minière, de haut en bas et de bas en haut

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Si vous croyez voir une femme tapant un texte dans un bureau bien propre ou travaillant dans une cuisine de campement, il est temps de mettre de côté ces vieux stéréotypes de genres. Pourquoi? Parce que nous sommes en 2017. Et parce que la diversité dans les effectifs d'une entreprise et dans sa direction renforce l'ensemble de ses activités.

Source : Goldcorp

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40 étudiants persévérants de l'UQAT sont honorés lors du Gala des bourses de la persévérance Hecla Québec

Bons coups de l'industrie (EN)

C'est le 15 février qu'avait lieu le troisième Gala des bourses de la persévérance Hecla Québec de la Fondation de l'Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue (UQAT). Au total, 40 bourses d'études totalisant 45 000 $ furent attribuées à des étudiants qui font preuve de persévérance dans leurs études universitaires.

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Projet de concordance entre la norme québécoise «Mineur/mineuse sous terre» et la norme canadienne «Mineur de fond»: un premier évaluateur formé!

Corporate news

Le Comité sectoriel de main-d’œuvre de l’industrie des mines (CSMO Mines), en collaboration avec le Conseil des ressources humaines de l’industrie minière (RHiM), Emploi-Québec et l’entrepreneur minier CMAC-Thyssen de Val-d’Or, ont débuté un projet pilote visant à créer l’option d’une reconnaissance mutuelle entre la norme québécoise « Mineur/mineuse sous terre » et la norme canadienne « Mineur de fond ». La concrétisation de ce projet représenterait un atout majeur pour la mobilité des travailleurs québécois du secteur minier dans d’autres provinces canadiennes.

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